老詹说句公正的话，想要在一家公司里面待上十年，这是一件非常难的事情。

客观地来讲，两个原因：一是10年对于一家企业来讲是一个很长的时间。《中国民营企业发展报告》所公布的调研数据,国内中小企业的平均寿命只有2.9年。很多公司能活到10年就已经是件难事了，一般10年的企业都是在一个行业或者地区的头部企业了，就像是小米、华为等这些大一些的公司。

第二个原因就是一个员工需要不断地学习，跟紧公司发展的步伐和方向，随着公司、行业、外部环境的变化来调整，同时匹配自己能力，这样才能够在一家优秀的企业里干满十年。

我听过一个银行朋友的诉苦：他说十年前，他在银行里面是多么的风光。那时候，哪怕是一个银行的职位较低的柜员也有很多人来求他办事。十年前，互联网还在发展，银行的网上业务发展也不像现在，大家都习惯在银行里排队。所以经常去银行的公司财务希望自己每次能少排一点队，于是在逢年过节的时候会带上一点礼物，平时的时候会给柜员捎上一支烟。

可是，十年之后的现在，他职位已经升了，但是每天面对的是“拉存款”。想必不在银行的各位凡是周围有一个银行的朋友，必定经历过被“拉存款”的尴尬时刻。十年之后的现在，互联网更加发达了，银行的网上业务也更加完善了，文化程度不高的他还需要加强互联网知识的学习。每天下班之后，指标会、学习会、动员会、督导会等让他苦不堪言。

我们眼里的银行是稳定的、环境舒适的工作。可十年的变化，也使得很多人离开了那里的“美好”。

我以前在讲职场的时候，会经常提到LinkedIn的创始人里德霍夫曼写的一本书《联盟》，这本书里面，作者就把最理想的公司与员工之间的关系，比作球员与球队之间的关系，球员每天都要训练，球队一直需要磨合，择优选择首发阵容，才能不断一起获得更多的荣誉。要想在一家顶级俱乐部呆十年的球员，必定是一直处在最佳竞技状态的，否则很难适应激烈的比赛环境。这里我也想到了C罗，他每天的训练量是很多球星都难以做到的。

有人可能说市场的变化很快，我上面讲述的只是适合在商业中。认为进入公务机关、事业单位、国企、央企，那才是稳定，那才是最好的可以保持十年不变的工作。

其实不是这样的。

现在的节奏在不断加快，所谓的“金饭碗”也不复存在。体制内很多事721的岗位层级分布：7成是一般工作人员，2成是中层，只有1层才是高层管理人员。可在体制内待了十年的人，哪一个不是从25岁待到了35岁，有些是从30岁待到40岁，哪一个又是如愿以偿，哪一个不是天天加班，努力适应体制的变化。而跳槽出去的人，一直都在跳槽。

老詹想说的是，一旦选择了合适的行业和公司，学会在正确的道理上坚守比眼高手低的拼命奔跑更好。如何在十年的老牌公司里面发展的更好，才是应该关注的事情。一次偶然的机会，听过一位CEO讲了自己几点心得，我当时记录了下来：

一是“熬”。

和小公司想比，大公司是出于一个相对成熟的阶段，它历经了3-5年这种关键的“劫难”，活了下来。公司的体制、规章和制度，员工岗位职责和分工更加细致。对于在大公司里面的个体来讲是有利有弊的，但一般情况下，利大于弊。不要因为看见了一点弊，而因噎废食，熬不下去，吵吵着要跳得更高。

有利的地方是大公司可以让个体接触在现在激烈竞争下存活下来的公司，它的制度和管理与现在的社会是具有一定匹配性的。大公司的制度比小公司更加完善，而这些宏观上的东西给个体带来的就是规范的、良好的职业习惯。而制度的好坏需要一定时间的沉淀和了解，个体才会体味到他的优势。可能大多数的时候，是一开始我们自以为是地发现它的不好。

听说一个故事，一个刚进华为的大学生就针对公司的管理制度和体系给任正非写了一封万字的建议书，任正非看了之后，让人事直接开除了他，说他“有毛病”。

老老实实、本本分分把自己的本职工作干好。成功的人懂得熬，失败的人懂得逃。

二是“专”。

这点是建立在上一点上的，是“熬”更为重要的、精进的一点。

不多说，就是去钻研、探索、反思、验证、调整、改进。

三是“破”。

这第三点是递进的关系，前两点还是讲的在原有的一亩三分地的范围，对个体有一个舒适圈。大公司来讲，个体的岗位职责十分明细，每个人干的活也十分明确。一般人花费几年的时间是可以研究透的，而这个时候，就需要跳出这个思维圈，这个工作模式。

这点就要说到一个很多应届生熟悉而又不清楚的岗位：“管培生”。很多公司的设立这个岗位的初衷就是，对新招聘的大学生进行多岗位的锻炼，然后凭借着大学生的那股冲劲，挑战一下公司现有的制度和规定，在原有的基础上做一些突破和调整。

公司都这样设定，何况我们自己呢？

四是“立”。

这一点，大家可能猜得到，“不破不立”，有破才有立。这点也可以说成合，人合、团队合、与上司合、与下属合、与老板合。把打破的东西融合起来。

客观地讲，这位CEO的说法有一定的道理，也适合他所在的企业。但是多少也适合让各位在自己的行业使用，只是可能有些调整。

要我说，跳槽是一件好事，毕竟“人挪活”。可在一家良好的大型优秀公司里待上十年，必然是一份十分宝贵的经验。人生的十年屈指可数。优秀的公司同样懂得珍惜适合自己公司发展价值的人才，对待呆了十年的人才必定有丰厚的报答，所以在公司里待上十年，往往是企业和员工的双赢局面。

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