现在越来越多的企业知道对员工培训的重要性，新员工入职培训是让了解公司性质，企业文化，这是为了统一价值理念。从正式入职之后的所有正式培训，提升员工技能，提升员工素质，最终结果留住人才，实现员工自身价值，创造公司业绩。公司创业初期员工培训机制不健全，靠的是仅有的个人能力做业绩，公司需要发展，人员同样需要发展，这就需要不断的更新知识认知技能。贝尼斯定律这样说，百分之七十依靠自己在工作学习，百分之二十向他人学习，剩下的百分之十正式的培训学习，你会发现，原来还是要靠自己学习到的最多，但是这三个方面缺一不可，自己学习，学习到的是经验，正式培训学习到最新的理念，理论，会更加系统可以有效的指导未来工作。
越是成熟的公司对于员工的培训机制越健全，员工都希望在工作岗位中实现自我价值，进一步提升自己，成熟公司清晰知道留住人才的就是让员工能够不断得到提升，学习到更新的知识，全方位发展。
作为个人来说，贝尼斯定律也给我指出清晰的提升方向，向他人学习，自己总结经验，珍惜培训学习的机会。会越来越好
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