我觉得我今天最大的收获就是我的小伙伴成长了，不再是以前自私自利，自我为中心，自扫门前雪的那类人了（说的有点重哈，说到谁了别往心里去哈），我因工作原因这几天不能和大家一起培训，但是大家会把每天学习内容分享给我，有发录音的、有发笔记的，真的是满满的感动，真的就像培训中讲到的三个内容，学以致用。接下来和大家分享一下我了解的内容。

松鼠的精神：做有价值的工作，懂得为未来而努力。每只松鼠寻找食物来来回回，一刻也不休息，它们为什么要这样努力呢？因为他们有动机、有共同的目标。或许我们觉得它的工作不重要，但是它们知道它的工作不仅重要，而且有价值。结合到实际工作中，首先我们需要让每个队员感觉到所从事工作的重要性，大家必须知道为什么需要你，你的工作会给你带来什么？会给客户带来什么？做好现在才能选择未来，机会是留给有准备的人。其次我们要拥有共同的目标，我们每天的工作实际上都有共同的目标，比如说，我给你安排一个岗位很容易，我逼你去完成目标就很难，那么这个目标就不是大家共享的，也就是说关键在于这个目标是否大家接受和认可的。如果大家都有实现目标的洞察力和决心，心往一处想，劲往一处使，我们做起事来就会事半功倍，绝对会是最优秀的团队。当你没有方向时，前方就是你的方向，不断的行动，总比原地踏步强！

海狸的方式：控制实现目标的过程。团队之间相互信任，相互帮助，互相尊重。个人需独立，掌握自己工作中的专业技能，分工合作，为了团队共同目标，做力所能及的事情，并且在能力范围内做到最好，过程都需自己掌控，拥有自主权，用正确的方式去完成共同的目标。

大雁的天赋：互相鼓舞，尊重、关怀、帮助、支持。它们为什么是一群群的飞翔？在一个团队中，同事间更多的应该是互相鼓励，互相帮助，善扬却抑，要包容、感恩。当一个人倾其所有努力而不能完成的时候，他就需要帮助，请不要吝啬对他的赞扬和鼓励，施予援手。也不要总是找别人的错误。你如何对待他人，他人定将如何待你。团队的力量是强大的，想要走的更远，一定要结伴同行。

为了我们共同的目标，请大家多进一份力，团结合作达到共好！！！

终生成长的职业生涯

第一部分上帝视角看生涯：什么是职场？我们选择的赛道不一样，结果就不一样。我们往往是付出了同样的努力，结果却天差地别。差别在哪？就在于赛道不同结果不同。他不仅仅是一个工作的场合，赚钱的地方，从一个新人做到骨干，更像是大海，是一个变化的时代，机会的时代。以前我们选择的权利或许很窄，但是现在的职场不同，你拥有着更多的机会，现在我们的渠道，社群，新媒体都是我们的机会、我们的新赛道，就在于自己能不能在这条赛道上走的更远。职业生涯是由若干个职业周期组成的，而这个职业周期现在会变得越来越短，现在的职业周期可能只有3到5年，甚至更短，第一个3年，可以累积经验，累积资源，可带走技能上的资源，经验上的资源。第二个3年，我们需要找到我们的贵人，他一定是一个能够让你的认知升级的人，让你的职位升级的人，就能够给你更多机会的人，他一定会给你带来突破，让您有焕然一新的感觉，这个才是大家要找贵人。第三个周期，我们找到了资源，找到了贵人，就要开始做自己的事业了，如果这两个基础没有打好，何来事业？这三者缺一不可。回想起这三个周期，就要思考下，我现在在哪个周期，我选择的赛道是否正确？

职场三板斧：

认知自己，发现职场优势：

1、要了解自己：就是知道我是谁，我适合什么，我的优势在哪里？

2、稳定自己：每个人都不知道将来会发生什么事，我们只能通过自己能做的、会做的，专业的，让自己掌控自己的人生和将来。

3、保有自己：从失败中吸取教训，不能无休止的错下去，坚持自己的原则

展示自己，让自己被看见：

打造自己标志性事件

构建自己的技能地图

年底三问：去年最有成就感的事情是什么？今年准备那得出手的事情是什么？能力能支撑到想法吗？还需要继续学习吗？

双赢沟通，提升人际敏感度

职场的最大问题：

公开区：别人知道，我自己知道；隐藏区：别人不知道，自己知道；盲区：自己不知道，别人知道；潜区：自己不知道，别人不知道

如果我们想要在人际当中顺畅的沟通，就必须让别人了解自己；如何通过DISC来正确的交流

职场持续升级的秘诀，认知升级，让我们认识更真实的世界

我们想要认知升级，我们就要动起来，持续行动才会让我们产生社会竞争的优势；

创造自己的白盒：为什么道理我懂，却过不好这一生？因为你根本没有懂，却骗自己懂了。

白盒——真学习 花费脑力体力、逻辑复 杂、心力交瘁、累，但学到的东西可以帮助我们洞悉自己和世界；在职场中只有创造自己的白盒 ——职场竞争力 ——不可替代性 ——拥有选择的自由。

在职场上很多结果不是因为知道那个结果我们去争取，而是我们努力了；机会也是一样，机会就是我努力的去争取，而如果你不努力的去争取，到最后可能能看见的只有几个人，不要怕展示自己，因为到最后我们就是最优秀！