总会听到很多人说，很多东西都是互通的。也就是说，程序都一样，只是运作的内容不同而已，但是这个程序到底是什么呢？心态就是程序运算的结果。如果我们只拿到计算结果，而没有拿到程序，那么下次遇到不同情况就还是没有办法。如果希望保持心态，就一定要明白心态背后的心智模式。从心智模式上面来改变心态，是心态保持的秘密。

心智模式就是关于知识的知识，关于智慧的智慧。

齐白石说：学我者生，似我者死。

套用齐老的话：学心智生，学心态死。

假设你在一家公司的某部门工作，这个部门里面有三个同事，由于人事调动，必须选择其中最好的一个当经理，而你是总体考评排名第二。如果你是一个很有上进心的人，而且不准备跳槽，你会怎么选择？

选择1：尽一切努力，联合老三，PK掉老大。

选择2：搞臭老大，再搞臭老三，我不上你们也别想，大不了一起砸掉！派个空降兵过来吧。

选择3：支持老大上位，教育老三支持，搞好部门的工作。

你想选择哪一种？

如果按照经济学假设，每一个人都是理性的而且希望获取最大价值，你应该选择哪一种？

1.如果公司该部门只有一个经理，而且永远不换，你应该选择哪一种方法？

你应该选择第一种。因为公司资源有限，而且还是独占性的，一旦一步慢就步步慢。如果你要获得最大利益，就应该用这种win-lose模式。

2.如果公司该部门只有一个经理，而且你觉得让他管理可能更差。你应该选择哪一种？

你应该选择第二种。因为资源有限，谁获得了都对你有害，不如大家都不要。这个时候应该采取的就是lose-lose模式。

3.如果公司该部门未来有很多的职位空缺和机会，或者你的眼光不仅仅限于这个公司，你会选择哪一种方法？

你应该选择第三种。因为资源无穷大，如果现在你帮助老大上位，未来他也很有可能帮助你上位去做另一个经理。最关键的，你的行动让整个公司、行业的人都看到你的品行，他们都愿意和你玩这种win-win游戏。

在这里，双赢一定好吗？不一定！

现在的企业家们言必谈共赢，好像一切东西都可以共赢一样。其实共赢这个模式本身有着关键的外界假设：世界有富足的资源来支持每一个人，同时双方需要有不止一次的交易。如果没有了这两种条件，双输模式和输赢模式也许才会是最好的选择。中国人的心智模式更多倾向于谋略（win-lose）而不是协作（win-win），也是这个道理。

与中国的市场合作，美国意识到巨大的潜力——中国现在是一个巨大的劳动力市场，未来是一个巨大的消费力市场。这里面用的更多就是win-win战略了。

作为一种心态，双赢不总是对的。每一个心智模式背后都有相应的对世界的假定，也有着相对的局限性。世界上根本不存在总是对的道理和心态，当然，包括我这句。

一切我们奉为真理的思维模式都会有其局限性。职业发展是一个自身不断成长、外界日新月异的领域，我们每天进入新的“旋涡”，却还以过去的方式“游泳”，最后劳而无获。就好像那个溺水者一样，我们很多时候往往不是不够努力，而是努力方向错误。

在河滨地域的探险者有时候会遇上流沙，流沙看起来和沙地很像。但如果不慎落入，流沙就会像液体一样地淹没进入者。野外生存专家告诉我们，陷入流沙的探险者应该做的不是努力挣扎，而是安静不动，等到下陷的趋势停止，然后以尽可能慢的动作爬出来。如果我们按照原来的方式努力挣扎，反而会越陷越深，最后把自己吞没。

如果是金子，你的常态不是发光，而是不发光！千万别以为金子就要发光！即使是金子，常态就是不发光。如果你是金子，你要提高你的含金量到一定程度，才会成为发光的金子。当你被挖掘出来，你要经过很痛苦的碾磨、冲刷、浸泡，要让你身上的杂质，不好的习惯、污点被熔掉。然后还要成型、打磨、抛光，最后才成为很有价值的发光的金子！

如果你是金子，你要做的事情是找到让自己发光的方法。这已经不是一个三顾茅庐的年代，今天的诸葛亮需要博客、微博和影响力。

一旦找到自己非常热爱的工作，就绝不会像现在这样吊儿郎当的，你要全力以赴。

只有当你全力投入的时候，你才会从工作中获得快乐。

在今天这个高速发展、不断变化的世界，软件的升级几乎是几个月一次，但是对我们大脑心智模式的升级却很少发生。在今天，需要时时刻刻提醒自己，那些3年前帮助你成功的心智模式，现在也许正在阻碍3年后的成功。

破除无效的心智模式，进入你自己希望的人生。