能力七:专业构筑力 年龄:30岁开始
选择什么领域作为自己的专业,选择标准如下:
1 尽量选择已经积累大量经验的领域。但是不是绝对领域,一种工作,如果想想不出积累实际业务经验的前景,那这条道路就是危险的。
2弄清楚在公司内部是否存在被估价的可能性,在社会上是否存在高需求。
3选择能在相对较短的时间内达到一定水平的领域。什么专业能以最小的努力获得最大的成果?请以这样的视角来寻找合适的专业。
4能想象出自己享受该领域工作的模样。人存在职务适应性的,所以不要选择那些不适合自己的领域,不擅处理数字、不喜欢过去琐粹细致工作的人,以会计专家为目标,也不会顺利。
兼顾理论和实践
构筑专业领域的重要原则是“理论和时间两方面要平均深化”。作者的专业构筑完全是以知识先锋,再通过人事调动和成立新组织积累实践经验,然后又学习更多的理论。通过这样的反复运作,在相对较短的时间内就能达到一定水平。
能力八:人脉开拓力 年龄:30岁开始
能力九:委任力 年龄:30岁开始
能力十:商谈力 年龄:40岁开始
很多人都在学习全球职业规划师(GCDF)
如果想掌握基本的咨询技能,建议听职业顾问的培训讲座。
具备“商谈力”的人的特性
1 酝酿信赖关系
2 有相同的目标
3 基于专业知识,作出详细说明
4最终让对方决定
能力十一:传授力 年龄:40岁
提高传授力最重要的是学会“夸奖”和“责备”的技巧。
每个人都有尊重需求。受到认可和夸奖,没有人会不开心。
夸奖有两大原则:具体夸奖和当众夸奖。
责备技巧的关键在于要责备具体的“行为”,而不要批评对方的“品性”和“态度”。应该立足于充分的理由,直接告诉对方那里做得不好。而且不是责备完了就算了,要向对方提出有建设性的建议,知道对方做出积极的回应。