那天公司聚餐，我作为领导跟员工一起喝酒，多数员工都很给我面子，纷纷给我敬酒，其中就有平时不喝酒的，但因为敬重我也破了例，我感到很欣慰，这些人没白疼。
不过有一个员工，老是不端杯，大家劝他也无动于衷，还说什么"我真的不喝酒，喝酒过敏"之类，我心里老大不乐意，心里想：
“就你过敏，我还胃疼呢！在这种场合来这一出，明显不尊重领导，是向我示威呢。”我摇摇头，冷笑一声，打心眼里觉得这小子不通情理，不是块可造之材。
刚好他在夹菜，我没有理会，就把酒杯直接从他面前伸过去，跟他旁边的一个同事碰杯。没想到这小子看不到菜，急了，就把手故意往上一抬，一下子碰到我胳膊，我的手一抖，酒都洒出来了。
我一下子火了：“你这是干什么？自己不喝酒还不让别人喝吗？”
“你挡住我了！”没想到这小子不甘示弱，当场回怼。看到他那激动涨红的脸，我顿时觉得我这个领导真没办法下台了，就顺手把另外半杯酒泼在了他脸上。
这小子一下子站起来，刚要伸拳头打过来，被旁边的同事给拦腰抱住了，大家都放下碗筷在劝。这样一顿饭，结果因为这点事搞得不欢而散。我心理窝着火，赶紧让人事经理通知这小子卷铺盖走人，理由就是"殴打领导，不服从管理，严重违反规章制度"，一分钱都不要补偿！
这就是事情的真实经过。
我虽然往员工脸上泼酒不对，但也是事出有因，况且他还要打我，简直是目无尊长和法纪，这样的员工怎么能管好？
更何况有领导在场，喝一杯酒会死人？不懂人情的人，是很难在职场上生存下去的。
大家说是不是？难道是我错了吗？
其实，这样的问题，是关于一个人修为的问题，正常会发怒的人，修为还是不够的，做为领导者，胸怀更要宽广，特别在职场上，更要谦和待人。
如果你连一个员工对你的不友好态度，就恳恳于怀，甚至把酒往员工脸上泼，这样的你显得心胸很狭隘，根本做不了领导者，一个好的领导者，即要有担当，又要有谦卑尊重下属的能力，当你把酒泼向员工时，已经不配做领导者，你这样的行为已经污辱了你的人格。
但是即使这样了，你还觉得不够解气，还要把员工解雇，不发工资，这样子更显得了你的思想腌脏无比，一点品德也没有，要是我是你的老板，肯定先把你这种人解雇的。
人人生而平等，你别以为有点权力就肆意妄为，有时你会搬起石头砸自己的脚，最终害了你自己，曾经有位上司，经常为难员工，那天公司有位员工家里亲人病倒，这位员工要回去照看，逐向公司递交了辞职信，上司竞然不批，还左为难，右为难这位员工，还威胁不给这位员工发工资，结果这位上司悲剧了，员工气不过让上司如此对待，举起手中屠刀把上司给杀了，其结果是毁掉了两个原本幸福的家庭。
尊重别人是做人的基本品德，你不尊重别人，别人就不会尊重你，特别你是领导时，更要懂得谦虚对待下属。
有时你的下属本身思想感情就很脆弱，身为领导的你，你的一言一行都会影响到下属，有时你的一点点责罚，就会让下属觉得你是故意找碴，无事找事折磨他，只有让下属充分认识到自己的错误，愿意接受惩罚，你的领导才算合格，所以，身为领导，为人谦逊是没有错的，只有不会领导人的上司，没有不会做事的员工。
职场上许多领导架子十足，形同摆设，根本融不入员工里面，领导和员工就像隔了条代沟，根本沟通不了。只有放下领导的架子，容忍员工的缺点，才是好的领导人。
