文/爱啃骨头的猫咪
最近一周一直在面试，我需要一个内容运营专员。项目前期，运营需要做很多准备工作，各个平台的内容继续填充，虽然有一个运营助理帮忙，但是她也只能做一些基础性的工作，比如微博认证、素材整理等简单的活儿。而大量的原创内容继续专业的人来写，而我自己实在是完不成，只能招一个内容运营专员。
1.
在职场，我们总会遇到的一件事情就是：面试。不管是你面试别人，还是被别人面试。当然，如果你不是专职的HR或者是高管，你成为被面试的对象的情况会更多。
我之前一直是被面试的那个。
2015年的时候写了一篇文章《那些让我觉得自己一无是处的面试》，被很多人关注，都表示遭遇如此面试深有同感。而如今，我也成为了那个坐在我对面的面试官，我突然发现，面试官对你的种种“刁难”并不是对你的缺点的挑剔，而是你所表现出来的性格、脾性、专业、经验、能力是否能够适合现有的这个部门团队和现在的公司业务的发展。
毕竟，我们现在是创业公司，招人的成本有限，一个岗一个人，你来就是让你能立即上手工作的，而不是给你时间让你适应学习。如果你觉得不公平，我只能告诉你，你可以去那些需要实习生和不需要工作经验的公司。
2.
面试是一个相互选择的过程。这个道理是我在去年的时候才悟出来的。
年纪小的时候，我特别珍惜每一次面试的机会，面试前做好充足的准备，对着镜子练习自我介绍。面试过程中，面试官微微蹙眉我就觉得是我自己的问题，我的专业他不喜欢，我的能力没能打动他......总之全都是我的问题。
甚至，如果面试最后没有要我，我还会特别难过的掉眼泪。
刚毕业那会儿，学校导员推荐了我一份工作。我从门头沟坐了三个小时的车到通州去面试，面试官只问了我三个问题，时间不超过15分钟。他让我回去等消息，说三天之内会给我打电话说结果，不管要不要我都会给我回复。我天真的以为他真的会给我回复，天天抱着手机寸步不离，连上厕所都拿着，生怕错漏电话。结果三天过去了，没有电话。第四天的时候，我主动给他们打了一个电话，询问原因，那边HR说，我们需要再考虑一下。你再等等。我突然拿着电话哭了起来，用祈求的语气说：我真的很需要这份工作，能不能让我去工作。工资低都没关系。对方挂断了电话。
现在回头想想觉得当时自己真是够傻的。
3.
给大家说一个潜规则，大部分情况下，你去面试会先被HR或者部门主管面试，如果面试官面试完你之后没有当下告诉你复试的准确时间，而是说让你回去等消息，三天之内给你回复等这种话，那99%是他不会要你。
可能你要说，为什么不直接把话说明，没有面试上呢？
我只能说，同学，不要太天真，等你多换几次工作就知道为什么了。
在面试中悟出的另一个道理：我不要你真不是因为你不优秀。
内容运营专员这个岗位，需要这个人能写原创文章，文字功底一定要好，另一个是后期我们需要有一些活动推广，所以还需要他脑子灵活能提供活动创意点子。都说复合型人才很难找，要写的一手好文章还能做活动策划执行的人才，真的不是那么容易的。
面试了两个同学，一个文字功底很强，之前也做过相关的工作，但是经验尚浅，只有半年。而我这急需的这个人来了就要能上手干活，就是说我没有时间等你成长。我的总监跟我说：反正这个人是需要你亲自带的，招他来是减轻你的负担的，如果经验不足，什么都来问你，你有时间教他吗？我想了想，摇头。最后就说了那句大家都知道的谎言：总监现在在开会，您先回去等消息吧，之后会跟您打电话通知。
另一个同学工作经验有两年多，偏重于市场策划，无论是线上还是线下都有丰富的经验。但是，写作能力欠缺。而我现在活动策划不是特别紧急，而填充文章却是当务之急。所以只能遗憾的请他回去等消息了。
4.
他们能适应之前工作岗位，并且有漂亮的业绩，说明他们的能力是不差的。但是，并不是说你自身能力强，我就会要你。
不要过分相信招聘网站上的岗位职责，很多公司在网站上的岗位职责都是粘贴复制的，真正用人的部门领导，对他想要的那个员工都有自己的标准和倾向。这个完全是个人行为，不是能在招聘网站上可以体现出来的。
如果你去面试，对方没有要你，千万不要否定自己。不要把所有原因都归结到自己身上：什么因为你没有经验、你住的太远、你说话没有微笑等等这些事情而导致面试失败。
不是。
面试很多时候都有一定的随机性。面试跟相亲一样，要看彼此有没有“眼缘”，不仅仅是面试官在面试你，你也要面试对方和这个公司，究竟是不是你想要做的工作，是不是你喜欢的工作环境，这个领导你能不能跟他合的来等等。
你要知道，真正了解你的只有你自己。你要从一场面试中去反省的是，你对你面试的岗位需要的技能是否清楚，需要的基础能力你有没有达标？面试内容运营需要文字功底好，面试设计需要熟练操作PS、AI工具；你的表达和沟通能力是不是顺畅，而不是面试官稍稍蹙眉，你就立马慌了神，说话逻辑混乱，没有重点。
面试80%是看能力，20%是看眼缘。所以，当你的能力足够好，但是依然没有面试成功，不要自责，很可能不是因为你不够优秀，仅仅是你不太适合。
