简历，一项求职必备的“敲门砖”，很多小伙伴都曾经准备或正在准备。其实公司HR对于每份简历的筛选最多也不过几十秒的时间，所以如何写出让HR过目难忘的简历呢? 如何增加简历的成功率呢？作为一名HR，今天很想和大家一起交流一下这个问题。
1 简历的结构
简历一般分为个人基本信息、教育经历、经验背景、其他等几部分。
个人基本信息包括姓名、性别、年龄、联系方式等，其中目前工作地和期望工作地一定要写清楚，因为很多公司的职位是面向周边甚至全国招聘的，写清地点有助于职位的直接匹配。
教育经历和经验背景是整个简历的重点，可以从最近的开始倒叙书写，对于重点的部分要突出描写或作好说明。经验部分除了工作年限、公司，还要写清主要的工作内容和取得的成绩。
其他部分根据需要填写即可，如证书、接受过的培训、擅长的方向、个人评价等。
2 重点分明
很多朋友都知道“针对不同的岗位要写不同的简历”，突出不同的重点。可是要怎样写呢？根据我的经验，可以用漏斗法一步步完成：
1） 求职的行业
如果是跳槽到同行业相关职能的职位，那么你就先有了一项优势，就是对行业的了解，可以对之前公司名称和行业做出重点标识，或者在个人评价部分加上“对某某行业有着较深的了解”。
2） 求职的机构
如果是求职研究所、国企、日韩企业里的岗位，这类机构和公司对于学历和专业还是比较看重的，尤其是对于应届生。所以如果求职者有这方面的优势，尤其是名校、专业对口的，可以将教育背景放在前面重点描写，除了列明学校、专业，最好酌情略加一点点主要课程、研究方向及成果。
如求职“机电研究所”的研究员，机电一体化专业的童鞋就比较符合，在专业方面可以着重描写。当然一些纯学术及研发岗位，对学历和专业的要求也是比较高的。如果不是以上的情况，一般企业对于工作经验的要求是重于学历背景的，重点可以放在工作经验的描写上。
3） 求职岗位
每个岗位都有相应“职位描述”（也叫JD），包括“工作描述”和“任职要求”两个部分。一定要先仔细查看这两个部分，分析其中的重点，一般每个岗位都会有定位，对重点要求可能在3-4项左右。所以对于分析出的重点，可以在简历中多书写一些，除了写明自己做过的工作内容，也要提及相关的成绩，可以用具体数字或比率表示。
如，某岗位要求熟悉项目管理，求职者就可以在简历中写明自己曾经做过多少个项目，分别在项目中承担什么角色，做了哪些具体的工作，最后取得怎样的实际成果（如节约了多少成本、提高了多少生产效率等）。
对于经验部分，千万不要不分重点，洋洋洒洒，把所有的都罗列在一起，啥都会基本上也说明了啥都不会。同时，也不要20个字以内搞定，让HR觉得求职者不够专业。
3 注重逻辑性
简历和其他所有文书一样，也存在逻辑问题。比如，刚工作了一年，但工作经验却涉猎非常广泛，每个模块都精通，这样就可能造成矛盾。又如2014年毕业，2016年才开始第一份工作，这样的时间间隔会引起HR人员的注意，很可能成为电话面试时要问的问题。
4 是否要英文简历
如果求职的岗位对英文没有要求，可以不提供。如果有要求，一定要同时提供中文和英文简历，千万不要只发英文简历，认为可以证明自己的英文好，作为母语，HR还是首先习惯性的看中文简历，而且英文有很多单词是替代不了中文的意思的。
5 照片
越来越多的求职者喜欢把照片放到简历上，到底要不要放呢?如果是近期的专业证件照，可以附上，但千万不要附生活照、很久以前的照片、甚至是结婚照。但是其实正常人都会有首因效应，HR也是主观的判断，也有个人偏好，所以如果不是必要，照片尽量少放比较好。
以上只是一些基本要求，不同岗位的简历还是会有所区别的，所以重点在于根据岗位情况分析自己的优、略势，有方法、有目的的写简历！
因为时间关系，本篇完成地比较仓促，感兴趣的小伙伴可以私下进一步交流~~
