之前听刘润老师，听荣鹏，都说过要经营做自己的CEO,听时直点头，觉得高大上，但其实还是有些云里雾里，今天听李翔老师的专门讲解，也才刚开始摸着入门。
―― 《李翔知识内参》
在美国，很多公司都喜欢招那种能够长时间高强度工作，完成短期项目的人。――做事高效率高度集中的人。
1.好工作的标准：是能否让你更好的找到下一份工作。比如可以学到更多的技能，拥有更多的人际关系，本公司的背景是否也能更好的提高下一份工作入职概率。
2.和同事相处模式已不是竞争，而是相互和谐互助朋友式相处。
3.招聘标准变了，在美国，公司招人主要是看你对这份工作的激情和热度，在如今的中国，公司不仅在乎你热爱公司，他们更在乎的是你能不能快速、高效地完成公司交给你的任务。所以不养白吃饭的人，U盘式的员工更受欢迎。
诺贝尔奖得主加里·贝克（Gary Stanley Becker）提出的人力资本的概念：人人都应该把自己当做一个企业，需要具备大量的技能、素质和经验，管理并提升资产和人脉，简单地说，每个人都应该是自己的CEO。这句话是核心之重。
