人才是推动和实现发展的第一资源。加快建设世界重要人才中心和创新高地，育才聚才是关键。各级党组织要准确把握组织工作的指导思想、目标任务和工作重点，不断强化“人才是第一资源”意识，更加重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，引导人才为党和人民事业建功立业。
坚持党管人才之根本，充分发挥党总揽全局协调各方的领导核心作用，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力。着重把加强思想政治引领融入人才建设全过程，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，为祖国的繁荣富强而拼搏。将人才工作成效纳入党建目标考核、全面深化改革、巡察整改等重要内容，推动人才工作由“软指标”变成“硬任务”，营造“大抓人才”“大兴人才”的鲜明导向，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作有效格局。深化完善党委联系服务专家制度，建立人才取得重大成就、重要节日、罹患重大疾病、遭遇特殊困难“四必访”联系服务机制，通过登门拜访、实地观摩、交流座谈等方式开展节日慰问，带头营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。鼓励各方面人才在乡村振兴、基层治理等一线挺身而出、奉献才智，“感党恩、听党话、跟党走”成为广大人才的共同写照。
厚植人才培育沃土。梧高凤必至，花香蝶自来。坚持筑巢引凤和引凤筑巢相结合，全力拓展引才育才平台，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在做好高层次创新型人才引育的同时，也要兼顾实用适用人才的培养，人岗相适、人事相宜才是让人才作用充分发挥的关键所在。要紧紧围绕本地区特色产业人才需求，加强与高等院校、职业院校合作，订单式培养特色产业企业急需紧缺专业人才和职业技能人才。围绕产业发展需要，不断完善教育课程体系，探索设立特色产业专业，搭建“校、企、研、用”产业发展联合体，全面推进专业链、产业链、教育链、创新链的融合发展，培养更多特色产业急需适用人才。成立产业研究院，邀请高端产业人才加入，研究制定特色产业发展规划、人才评价标准，深化完善政校企合作交流机制，积极组织开展高校学子企业行等交流活动，实施乡村在外人才“归雁计划”，通过驻村干部帮扶、在外人才回乡、科技人才下沉、乡村能人带动，推动各类人才服务乡村，吸引汇聚各方优秀人才，举办特色产业技能大赛，树立产业人才标杆，鼓励引导更多实用适用人才推动特色产业发展，让更多的“土专家”“田秀才”“家乡人”等“本地人才”成为干事创业的“制胜法宝”。
优化爱才留才“生态圈”。环境优，则人才聚、事业兴。紧盯人才引进“后半篇”文章，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，从宏观角度讲，尊重人才就是要完善人才引进政策体系，建立健全人才发展的体制机制，为人才发挥作用、施展才华提供广阔舞台。从微观上看，尊重人才其实就是要优化人才发展环境，最大限度激发人才创新创业活力。把提供最优服务作为留住用好人才的关键，政治上引领吸纳、工作上创造条件、生活上关心照顾。建立健全服务保障体系，加大人才发展专项投入，建立多元化人才发展投入机制，落实好已有的各类人才政策，建立人才项目落地前期介入、全程跟踪和个性化定制服务机制，构建覆盖本地区、上下联动、精准高效的人才服务体系，高标准举办高层次人才、青年人才、企业家座谈会，清单式推进办理人才意见建议，组织开展人才评选表彰、人才先进事迹宣传等活动，努力营造重才爱才敬才用才的浓厚氛围。
