Stacy，清华硕士毕业，500强外企职业经理人，领英专栏作者。《光速成长——职场的正确打开方式》加印全网热卖中。微博：@林晅Stacy

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先声明，我没有怀孕，所以不要猜测为什么写这篇......

最近有一条新闻是讲：有女员工入职3天就宣布怀孕，生完孩子等产假结束就提出辞职，曝料人说这名女员工加入公司就是为了生孩子。

网络上主流观点是批判这种行为，认为就是有这样的人存在，才导致女性就业时容易遭受歧视。除此之外，还有不少人提起自己在怀孕时，受到了不公待遇，被迫辞职。

说实话，我看了一些网友评论，才发现原来现实真的和我想的不太一样啊。

虽然我也经历过求职时受到的性别歧视，但工作之后的这家外企，高管不少都是女性，周围女员工也很多，也见证了许多同事怀孕生子，并没有感受到有什么不公待遇。

所以我就很理想化地以为：可能其他地方也都差不多吧。看了这些评论，我又一次感受到了我的天真。（

摊手）

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看那些评论真是长了见识了，原来有这么多方式折磨孕妇：

有知道女员工怀孕之后，装摄像头随时监控，让每天写下来工作每分每秒都做了什么，去洗手间的时间也要写在内，动员其他同事监视投诉的......

有让孕妇在孕期改成跑市场做销售工作的，说是孕妇需要运动......

有听到孕妇请假做产检，脸就黑了的，即使领导自己也是女性......

有签协议让入职几年之内不让谈恋爱结婚怀孕的......

有语言上刁难责备孕妇的：谁谁到了临生产才请假，不就是怀个孕吗，年轻人要以工作为重......

前段时间因为孕妇跳楼那件事，不少网友转发，“不到进产房，不知道自己嫁了个什么东西”。

看到这么多评论，我忍不住想吐槽，“不到怀孕，不知道自己进了个什么公司”。

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总有人问我为什么工作好几年都不跳槽，老实说，我也想过，但是业内一些公司的文化，听到就打消了念头。

公司文化是个什么样的存在？可能没工作之前，我会觉得是很虚很假的东西，但现在越来越觉得：

我们选择一家公司的时候很有可能是待遇，但在一家公司待多久很大程度上取决于文化。

我记得有一次员工访谈，有位离开之后又回来的同事说的：“I left for money, but I came back for culture. ”

在公司一次招聘培训中，一位HR在讲到面试求职者时不应当问求职者婚育情况，即使求职者主动告知，也要和求职者讲，谢谢告知，但这些不会作为你录用与否的条件。

说到这里，HR分享了一个她当年的例子，她刚入职不久，发现自己意外怀孕了，怕领导觉得自己是故意的，也觉得很不好意思，于是提出离职。老板留住了她，说为什么要辞职？我们这里不会因为这个为难你。

她留了下来，之后孕期以及产假过程中，确实都没有受到任何刁难，所以她在这家公司一做就是好几年。

另外一件事是我经历过的，我们发现新招来小朋友们女生比男生多的时候，调侃HR问为什么招来的都是女生。HR也认真地说：

我们只看岗位合适不合适，不看性别，只是招来的恰好都是女生而已。

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所以正是因为这种企业文化，我是很难想象听到我一个同事说在上家公司的同事，怀着六七个月的身孕，赶上公司的大活动，连续加班到凌晨两三点这件事。

同事和我说，这个女生连续加班了一周，后来忙完活动觉得不舒服，去产检，直接被医生留在医院里当天就抢救，结果还是没有保住孩子。

同事的老公听到了气愤，说应该告公司，但真要告的话，如何举证呢？如果对方就是说我并没有多安排任务，只是她自己效率低没有完成，或者说都是这个女生自愿加班，又没有人强迫她，恐怕案子也很难赢吧。

我的这个同事，当年也是在同一家公司，正常哺乳假提前一小时回家，老板就不停打电话追着问工作，她不堪其扰就开始找工作跳槽。

听同事讲这些事情的时候，我一直咋舌：原来女性的工作环境，竟然是这样恶劣！

许多国内公司的问题就是：公司文化永远停留在口头上，一谈落实就和你讲梦想扯奉献。

当然，有一部分原因是政策把这种福利转嫁给了企业，企业的负担比较重，这和企业的逐利性是分不开的。

但这不是借口，一家伟大的企业，能够常青的企业，必然是以尊重每个个体为基石的。

所以说为什么外企现今早已经不复往日风光，薪水也赶不上不少民企，但还是有人愿意待下去，甚至走了之后还愿意回来。

把人当人看，把女性当女性看，这才是很重要的一个原因吧。

（完）

P.S

上次发的文章，涉及到产假部分的工资发放的部分，有读者回复说生育津贴和工资是不同的，谢谢补充指正，我之后又翻了下规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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