文章来源：微信公众号“职场与面试”（ID：job_interview）
陆陆续续找工作一个多月，深深体会到了经济寒冬、互联网大厂裁员、实体经济疲软。不过好在最终的结果不错，在 2020 年初，拿到了满意的大厂 Offer，并且成功实现了从金融到互联网的跨越。
这次换工作与以往不同，环境差，企业招聘需求大幅下滑，投出去几十封简历回复的寥寥无几，怀疑自我到心态崩塌，着实让我亲身体验了一把经济周期。所以，总结了面试中的经验教训，分为 5-6 篇分别讲述面试各个环节的经验及注意事项，以供在寒冬中逆风求职的朋友们参考。
按照面试的一贯顺序，今天先来聊聊第一个环节——如何接 HR 的约面试电话。
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点“接听”啊，还能怎么接。不过，根据我的经验，接好 HR 的约面试电话，不仅能够在面试准备和应对中有的放矢，而且能够大概率屏蔽掉不合适的机会，节约时间成本。
HR 的约面试电话是候选人与招聘企业的第一次接触，也是双方互相了解的第一步。作为候选人，首先需要树立一个观念——了解是拿到 offer 的最大优势。了解包括对岗位工作内容、主要职责、核心技能、公司业务和团队等等，而其中很大部分信息可以通过与 HR 的第一次电话沟通获取。
和 HR 展开交流之前，记得礼貌地询问是否方便，并表示感谢，一般情况下 HR 都会欣然接受。
至于问什么、如何问，先回到这次和 HR 交流的两个目的：
1）为面试做准备，走出拿 offer 的第一步；
2）确认岗位匹配度，分辨完全不会考虑或不合适的机会。
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先来看第一个目的。一个人的过往经历有很多方面，在面试中着重表现与招聘岗位更匹配的特质，忽略关联度不高的特质，结果自然事半功倍。那么，如何了解招聘岗位的核心需求是什么呢，一个是通过招聘 JD（后续会重点介绍怎么研究 JD），一个就是通过与 HR 电话沟通。
举个例子，新媒体运营这个岗位看似简单，其实分为很多方向，比如有的偏向于深度写作能力，有的偏向于内容运营能力，有的偏向图文，有的偏向短视频，有的偏向微信公众号和内部 app 运营和激活，有的则偏向于对外的微博、小红书、电商等社交玩法，甚至有的会要求有媒体资源、广告投放经历等。
和 HR 确认岗位的需求更偏向哪个方向，就可以在面试中重点展示自己的相关能力和技能。比如，注重写作能力，就多说说写过的十万+的文章；注重短视频，就多说自己的抖音、快手运营经验；注重媒体资源，就提一提自己的投放经验和转化效果。
当然，这里面有一个前提，就是岗位需求与你的过往经历有着部分匹配度，也就是说你做过并且擅长这些工作。
在与 HR 的沟通中，可以通过详细询问岗位的工作内容来确定，也可以直接询问岗位需求的核心能力。
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这也关系到第二个目的：岗位匹配度。
如果发现岗位要求的核心技能和自己的过往经历匹配度较低，可以在电话中直接跟 HR 表达，并询问简历是否被业务面试官看过。一般来讲，业务面试官看过并感兴趣的简历，还是有聊的可能和空间。或者 HR 会表达出他们比较看中你的哪些经历和背景，希望面试来进一步沟通。这样，可以避免掉完全不匹配的岗位，以免浪费时间。
如果公司规模不大或者是创业公司，可以再具体询问下公司规模、融资情况、股东和团队背景、具体业务、加班情况等，做到心里有数。如果不能接受 996 或创业公司的风险，可以直接婉拒，免得双方浪费时间。
如果有管理经验的人，需要先想好，下一段工作不带人是否可以接受，如果不能接受，也需要电话确认是否有带人管理职能。
当然，还有一点需要注意，就是薪资范围。工作三年以上的人基本都会碰到类似问题——面试过了、钱谈不拢，到头来白折腾。我的建议是，投递简历时注意看一下薪资范围，如果最大值还达不到期望，一般来说希望不大。当然也可以先投递，在 HR 约面试时再询问，薪资范围是否open，如果达不到预期直接拒绝就好，谈钱不伤感情，即便伤感情也比动了感情伤钱好一点吧。
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总之一句话，在 HR 的约面电话中把完全不能接受的部分都确认好。还有，建议询问是否方便加 HR 微信，后续面试跟进还需要很多联系，有什么电话没问清楚的也可以微信补充。
这么麻烦人家，礼貌还是要有的。不要吝惜礼貌用语，有请求之前先询问对方是否方便，并表示感谢是最基本的尊重和礼仪。
今天就说到这里，后续将讲述更多面试经验。祝大家在寒冬中逆市起飞。
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