可能是我之前的领导做事风格不一样吧，在她休产假的时候所有事情都交接的很好。这家公司同样领导休产假，什么都没有交接。只给了我和另一个同事几个银行的U盾，这样好对账，其他的都没有交接。
同事来找我我一脸懵逼，他说走之前你领导没给你说这件事么，我说啥都没给我说啊？她说我不是听见他跟你说那个事?
我说，那天去西区，他跟我吐槽这件事怎么办，年底政府就来审计了，老板让他搞这件事，他不知道去哪里解决。具体资料啥都没给我。
关键我同事还不信，她说那你看一下这个项目的相关文件，我说什么文件，我只有你发给我的几个表，一些数据我能找到的就打印出来。他说真的啥都没给你么，我说没有给啊。
他说，那你问一下你领导，我说我已经发微信问了。
后面领导回复我了，说去他电脑上有相关的资料。然后查了一下，加上同事解释的，我大致了解了一下，然后找了相关的资料。
虽然今天政府来问，我还是处于蒙蒙的状态，好歹要的资料全给了。
不是说我能力有多好，确实我工作能力一般，但是我会对我的工作比较尽心，在我能力的范围内交接好。之前离职，我都做好一个特别详细的表格给同事，跟他说怎么做，什么东西在哪，怎么去做。
公司所有的同事都觉得交接了，遇事就找我。另一个同事管另一家的账，也没交接，和我同样情况。
我想不太懂为啥什么都不交接，至少比较重要的东西和资料要事先和我们说一下，这样我们也好查找和了解。不至于手忙脚乱。但是领导比较那啥，走之前说了一句，你们有事，不懂的就打我电话哈。我想着休产假也不好老是麻烦啊。
直到今天中午聊天和另一个同事说到，他说，啥都交给你了，她还能回来上班么。要理解这种做法，我好像有点顿悟了，其实这些保留是为了给自己一条后路。
而我还以前公司的做事风格来衡量现在的公司，实属大错特错。
