对于之前的方案，有一些想法，可以提供建议并思考。

1. 《母婴护理》课程，标题不引人注目。母婴护理的概念太泛。

针对月嫂阿姨们的培训，可以以“北京月嫂必备基础技能”之类的吸引月嫂参与。

2. 北京月嫂，行业标准，需要有背景衬托，比如协和月嫂培训等等，阿姨们认，妈妈们也认。

3. 老师背景细化。语之不详，可能月嫂们未必会认，目前每个机构都在做培训。想要吸引阿姨们来听课，就必须，背景够，培养出来的学生有成果。

4. 课程体系非常不明确。初级月嫂和老月嫂学习的课程体系一定要细化，并且有所不同。针对不同的人群才有吸引力。

5. 公众号要看活跃度，公众号5w粉丝，看有多少活跃的月嫂，并且要看活跃的月嫂是什么级别为多？

6. 千聊基本上就是个工具，上面的粉丝阅览量并不是留存。

7. 微信群是否有分群？初级月嫂，单独的群？老月嫂单独的群？分群模式是什么？

8. 参加训练营的产出是什么？是否能学习到真正实在的东西（需要课程体系细化，老师背景细化，以及效果细化）是否能拿到初级结业证书？有没有测试？有没有后续上线下课程的引子或者钩子？简言之，就是阿姨们学完的结果是什么？

9. 目标，为新月嫂转化率10%？老月嫂3%？如何得出的这个结论？比如500人群，要转化50人报名？如何细化这个目标，将目标拆分，以达到最终目标？

昨天跟同事沟通，觉得还有细化的部分。可以参考。