春节过后，时间已经到了三月初，而每年的三、四月份也是新的一波人才招聘高峰期。不同于九、十月份的主要面向高校毕业生的秋招，春招大部分是面向社会人员的招聘高峰期。而对于有着工作经验的职场人来说，在选择下一家老板的时候，眼光会更高，更加挑剔。

大企业，待遇好，发展好，福利好，大家蜂拥而至，不请自来。

小企业，福利待遇虽然也不差，但是没品牌没名气，想招到好的人才，不仅是难，而且是难上加难。

而负责人才招聘的HR们

筛简历筛到头大

电话打了一个又一个

就是招不到人

难道要坐等挨老板的骂吗？

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今天薇生素就来告诉你

作为一个小企业的HR，在公司不牛逼的情况下，如何招聘到牛逼哄哄的靠谱人才！

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首先，你的公司要能在互联网上被检索到，最好是有公司的网站可以浏览访问。现在是一个互联网时代，很多求职者对于新的单位不了解，最方便简单的方法就是通过网络检索到公司的信息，包括公司的信用、注册时间、注册资本、人员更替，甚至是员工对公司评价，都能检索到。

求职者在网上能检索到公司的信息，对公司有个初步的了解，才能更加放心。

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其次，招聘简章要用心。

对于想要招到靠谱人才的企业来说，一份正规而又不失特色的招聘简章至关重要。

招聘简章，也算是公司对外的一个脸面，千万不能“随便写写就行”。

对于中小企业而言，招聘简章最重要的一点就是要确定主题。是展示企业未来的发展前途？还是着重强调公司完善的福利薪资待遇？无论哪一种，一定要做到能吸引住求职者的目光。

或者直接告诉求职者，我们家的薪水就是高，只要你有才华有能力，老板把位子让给你也是可以的！这么简单粗暴，也不是不行……

对于很多已经有工作经验的人而言，在选择下一个东家的时候，薪资待遇和福利，仍然是首要考虑的问题，所以对于中小企业的HR而言，想要招到靠谱人才，首先要做的就是摆出来你的薪资和福利待遇。

舍得重金才能聘人才，这个道理不会错。

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再次，面试邀请的电话要认真打。

遇到靠谱的求职者投递简历，HR们一定要上点心，通知求职者的电话不能只打一次。

而是要打三次。

第一次电话，告诉求职者，你的简历已收到，并且初步觉得比你较适合我们公司条件，我们会进一步筛选，如果有结果会在3天内回复你；

第二次电话，人力资源应该告诉应聘者，欢迎你X月X日来参加我们的面试会，向应聘者简单介绍公司情况、岗位要求、薪酬福利等信息，还有就是特别交待来参加面试的各种注意事项；

第三次电话：在面试会的前一天，人力资源管理者提醒应聘者明天来参加面试，并询问是否有做好来参加面试的相关准备，提醒时间、地点、交通等信息。

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最后，集中面试优于单个面试。

很多中小企业在招聘的时候，有时很难遇到合适的人才，一有投递简历的人就邀请求职者来面试，这不免会让求职者“看低”公司，求职者肯定会想，“这个单位这么小，简历刚刚投递出去就让去面试，肯定特别缺人。一般缺人的公司人员流动也比较快，这家公司肯定不好”等等之类的想法。

而对于中小企业的HR来说，最好的办法就是集中面试，让所有投递简历的应聘者都集中在每个月的固定日期来面试，人数控制在10人左右，这样既能让应聘者感到面试的压力，同时又不会轻看公司。而对于企业而言，集中面试更能招到优秀的人才。

春节之后，即将迎来求职高峰期，作为一个中小企业HR的你，做好招聘工作的这些细节，就不怕吸引不到优秀的人才。

还在等什么？赶紧行动起来吧！