毕业三年，这是我第六次离职了。
离职后的纠结，迷茫，在觉得上司奇葩，同事难相处，自己很委屈的情绪下更多的则是耻辱感，自己工作能力、抗压能力、决断力、人际关系的处理各方面都做不好的耻辱感，陷入自我否定和自我怀疑的循环中的也不只是一次了，但这次不一样了，迫使我离职的，不再是迷茫，而是方向。这也是我想分享给其他像我一样处于迷茫期的人的一些方法和建议。
一、找到决心辞职的导火索
这个导火索应该是在这里你最不能忍受的东西，像我一开始的离职原因中，有上司太奇葩、公司制度太奇葩、公司福利太差等，对刚出校门的我来说，这个社会真是太不体谅人了。
那么，在找到第一个切入点之后就可以往内挖了，要不断的对自己问问题，像是上司提出的工作要求太奇葩，是真的奇葩，还是自己的能力达不到，他真的是在针对你么？如果以后遇到的每个上司都是这样你要怎么办？也就是，在这个导火索上，客观的去寻找问题的原因，只要找到了原因，那么就能有办法去解决。
二、在新工作中克服遗留的历史问题
那么一开始我的问题基本围绕的是工作能力、抗压能力、人际交往这三项。
工作能力是需要时间的，这当中需要不断的提升自己所在位置的专业技能，以及在工作中不断的积累实战经验，技能＋经验这两项到位了，那么工作能力一定不会弱到哪里去。
抗压能力，简单说就是抵抗压力的能力，提高这一点的话，我的方法是扛着，越觉得坚持不下去的时候，越是要坚持的时候，像打怪升级一样，用你的意志力坚持下去，过了这一级，你的抗压能力就提升了。
至于人际交往，我的问题是没办法和不喜欢的人共处一室并共同工作。嗯，太任性了，如果你也是这样的人，那么希望你能像我一样改一改。
这个社会，总会有一些人是你不喜欢的，而你也不会是人人喜欢的，生活中我们可以选择性交朋友，但工作就不能随着你了，毕竟地球又不是围着你转的。最开始的时候在眼神语气上都会表现出来自己对于TA的讨厌，注意了，这极度不明智，因为TA可能会在你的工作各个环节给你放钉子，让你本就亚历山大的工作再乘以十，其实一个微笑，一句问候，并不难的，你又不嫁(娶)给TA，你喜不喜欢TA不重要，只要工作上配合好了就ok了，请带着你的面具，和气的生活。
当然了，像我这种想的多的人，在解决这三项问题之后，关于工作上的问题并没有结束。
工作第二年的时候，我的问题主要在于喜欢or不喜欢这份工作，以及这份工作于我的价值感。
三、了解自己
在工作了一段时间之后，就疲累了，开始觉得在这份工作中找不到快乐，而那些教导着工作就要做自己感兴趣并带给自己快乐的心灵鸡汤就是幕后的大推手，我深深赞同这些观点，现在也不能反驳，但是你真的了解自己自以为的兴趣么？
你是真的对这些感兴趣呢？还是对这些兴趣所带来的光环感兴趣，这是超级不同的，如果你真的感兴趣，那么在零回报的情况下，让你去做这些事情，你也仍旧能够收获开心，但如果你只是对其所带来的光环感兴趣的话，那么这是欲望，一旦得不到回报，你会很受伤，甚至气急败坏。
在搞清楚这一点之后，我的三观崩塌了，我一直觉得自己是个有梦想有觉悟积极进取的人啊，但我不仅侮辱了梦想也误会了我自己。
那是一段难熬且混乱的日子，接受自己的不堪比接受自己的不足的难度系数要大的多，但庆幸我接受并且正视了这些问题，我发现我以前根本就不了解我自己，或者说我以前只愿看到我光明的一面，对于阴暗面我是置之不理的。这就使得我很多时候多变、矛盾、难以控制。
可我究竟是个怎样的人呢？我有时有同情心有时又很冷漠，有时很果断有时又很犹豫，我怎么做才能知道我是一个怎样的人？
四、如何了解自己
我是从询问朋友眼中的自己开始的，询问之后问自己，但结果是很难将这些信息整合并给出结论，后面就看各种书籍《遇见未知的自己》、《千万次摇摆才能长大成人》等写的都很好，但还是不能明白自己，我就瞄上了星盘分析，对于未来的事情不能断定但对于性格什么的分析还是挺准的，当然信不信这是看个人的，对我帮助最大的是人格分析，九型人格分析网上有免费的测试题，测完之后对照就行了，真的太贴切，并且它有给调整建议。
不能了解自己还是对自己人格上的不了解，没有哪个人是一成不变的，今年的自己会因为感受和经历而不会跟明年的自己一模一样，但人格是恒定，那里藏着你的潜意识和三观，是从小生成的，在全面了解了自己之后，就能明白自己的核心竞争力在哪。
五、重新出发
核心竞争力是指特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。
在你拼尽全力也不如别人的随便搞搞的情况下就要思考适不适合的问题，喜不喜欢很感性的话，那么适不适合就是很理性的问题了。喜欢做不一定很适合做，但适合做的话，一定是如鱼得水，事半功倍的。只要找准了自身的核心竞争力，充分发挥其潜能，就能收获满足感，并将工作做的开心、舒心，实现快乐工作的目的。
其实所有频繁跳槽的人，都是积极向上的，因为不想把生活过成当下的模样，所以选择了变化，期待着另一种可能，但是，每一次的跳槽都要学会总结上一份工作，并且要能在新工作中取得进步，这样才能让跳槽变成跳板，使你升到更广阔的平台上，否则的话，每一次的跳槽都将是压板，把你压在最底层，永远拿最低的工资，干最基础的活。
希望对大家有所帮助，愿我们都前途似锦。
