去年的馒头，想到现在花6800元去参加一个之前都没怎么听过的培训，肯定会认为他脑子进水了。
但是，让人奇特的是他真报名参加了培训。他发现这个DISC培训跟其他培训完全不一样，其它培训在面授结束后就没下文。而DISC培训2天的面授只是整个培训过程中的小高潮，面授结束后，紧接着是21天的持续行动和无休无止的内化。
你现在看到的这篇文章，就是他参加DISC培训后，需要完成的第二个作业。这个作业的题目是：参加完DISC培训后，你有哪些收获和心得呢？请输出1篇文章。以下是馒头的作业原文：
这是我参加最贵的一次培训。报名前，我犹豫徘徊。面授培训后，我很庆幸自己当初鼓起勇气报名了。DISC培训给我带来的收获，就像大海中的冰山，分为看得见的有形收获和看不见的无形收获。
一、看得见的有形收获
1.获得DISC讲师证和顾问证，具备讲师和顾问资格；
2.赠送价值6万的软件和市场价1500元的测评；
3.加入上千人的高质量DISC社群；
报名前，海峰老师在公众号文章中承诺的福利，最后都一一兑现。另外还有2个额外的福利，不仅有幸拿到海峰老师、古典、一直特立独行的猫、scalers、哈默、常子冠等畅销书作家的亲笔签名新书，而且还吃到学长学姐送来的几十种零食和水果（暴露了吃货的本质）。
看得见的有形收获远远超过培训费，但这只是冰山一角，那些沉在心里看不见的无形收获，才是我更宝贵的财富。
二、看不见的无形收获
1.了解自己的行为风格特点
没参加DISC培训前，我对一个人的行为风格没有什么概念。在我字典里，都是直接把人品和行为画上等号，他做什么样的事，就是什么的人。当我学习完DISC后，才意识到，原来每个人都有属于自己的行为风格特点。这种风格特点并没有优劣之分，而是取决于自己本身如何运用。
拿我自己来说，曾一度把自己的行为风格特点当做缺点。因为我是一个高D又高I的人，不仅同时关注事和人，而且行动还很快。经常会发生这样的情况，在选择关注事还是人时，会很纠结，很容易陷入矛盾中。比如周末到底是选择在家里看书还是出去嗨，很难下决定，很多时候都是逮着哪个做哪个。通过DISC测评，我才真正了解自己这种行为风格特点。
既然是特点，那么只要我善加运用，就能把特点变成自己的优点。如果我选择在做事时发挥D特质，在人际交往中发挥I特质，就有可能实现事业和生活的双赢。
2.提高对他人行为的理解
很多时候，我们很少去理解别人的行为，只会想方设法去改变他们的行为。当别人做让你不舒服的事情时，你可能首先想到就是去改变他，希望他能按照你的意愿去做，而不是想着去理解对方。
参加完DISC培训后，你就可以从两个大维度去尝试理解他人的行为及行为背后的特点。首先是看他关注事还是关注人，然后看他行动快还是行动慢。当你能够发现对方的这种行为风格特点后，那么他所做的各种行为你都能够理解，因为这背后的逻辑都是一样一样的。
以前，看到做事慢的同事，老是忍不住想去催他，希望他能提高效率。现在从DISC的角度来看，做事慢原本就是他的行为风格特点，并不是他故意拖延。
3.改善身边的人际关系
当我对自己的行为风格有清晰的了解，又能准确地判断他人是什么样的行为风格，那么就更容易去改善自己身边的人际关系。因为我们每个人身上都有D、I、S、C四种不同的行为风格，只是所占的比例不同而已。
我可以调用自己的不同类型风格，去跟不同的人打交道。当我选择对方更容易接受的行为风格去跟他打交道，而不是去强硬地要求别人接受自己的行为风格时，那么对方自然会愿意跟你相处。如果D、I、S、C四种行为风格我都能灵活调用，那么跟任何人都有可能打成一片。
为什么要让自己去适应对方呢？因为和改变他人相比，改变自己更容易、更可控。另外，对方很有可能没学过DISC，不知道如何调用自己的行为风格。
4.感受社群的归属感
这是一个有温度的社群。从加入社群那一刻开始，你就能不断感受到社群里友好、亲切的氛围，比如秀秀和聪聪的各种温馨提示、海峰老师的大红包等等。每个小组都会有助推，助推由学长或者学姐担任，他们对整个培训非常了解，能够真正帮你起到助推的作用。整个培训过程，我们组的助推筝姐全程跟进，培训当天结束后，还拉我们一起复盘和讨论到很晚。
这是一个够用心的社群。从方格笔记本、5色记录笔、带名字的U盘、齐全的培训资料等各种我没想到的细节，海峰老师都用心准备好了。任博老师每次讲完课后，无论哪个小伙伴去找他请教问题，他都会非常耐心的讲解，培训间隙很少看他休息过。
最后，感谢海峰老师和任博老师的精彩分享，感谢秀秀、聪聪的用心组织，感谢助推筝姐的耐心辅导，感谢二组及53期小伙伴的相遇、相知。在我眼里，你们跟世界上所有的人都不一样。
