1、看问题的角度
001 企业的视角，思考未来战略。
002 管理者视角，如何对待人才？
003 咨询者视角，着重解决问题。
004 职场人视角，怎样完成任务？
2、进阶的顺序
发掘天赋：找到潜力所在。
提升能力：利用天赋，强化能力。
选择平台：为能力找一个发挥平台。
回归自己：不断认清自己，并接纳自身的优点和缺点。
3、读书的方法
01 顺序通读。
02 筛选内容：颠覆认知的和对自己有用的。
03 精读所选章节。
04 参照方法，制定计划，付诸实践。
4、内在三要素
【知识和技能】：后天可学习，周期短。
【能力】：培养周期长，比如思考能力、人际交往能力。
【天赋】：潜力、性格等。
5、外在三要素
【出身】：不能选的初始资源。
【选择】：重找资源的机会。
【运气】：难以改变的命运。
6、六要素对比
出身和运气不可控，选择对错不可知，知识和技能易迭代。
能力难培养，天赋需发掘。
因为有难度，才不容易被替代。
7、工作定位的分类
01 投机型：比薪资，比如跳槽涨薪。
02 知识型：售卖知识，比如教授课程。
03 技能型：靠手艺，比如捏糖人。
04 能力型：通用能力，比如学习能力。
05 天赋型：有潜力，学得快，比如艺术家。
8、大多数人的选择
001 投机型：利益回报快。
002 知识型：简单易学，见效快。
003 技能型：岗位限制，单一技能可胜任。
9、正确定位的方法
第一：学习新知识，吸收并转化为个人能力。
第二：寻找稀缺技能，持续学习。
第三：培养通用能力。
第四：尝试和总结，寻找自己的天赋。
10、总结
找到天赋，发展能力，才是正途！
