一：向前一步，勇敢进取

要敢于冒险、自我表现。

女性不能这样做的原因：

1、缺乏想当领导的进取心

麦肯锡在2012对500强企业的员工作的调查发现，36%的男性想要成为首席执行官，而女性只有18%。

在80、90后人群里，数据有所进步，但女性也不太可能像男性一样认可以下的自我描述：“不管是什么领域，我希望在我最终从事的工作中获得领导者的角色。”

2、将进取心看作是羞于提起的字眼

“她很有抱负”“她是个女强人”这样的字眼在世界的文化里并不是一句赞美之言，好像女强人就意味着她付出了一定的代价的。

社会期望：大学毕业后父母关心最多的就是什么时候结婚？什么时候有宝宝？

作者毕业后第一年24岁就遇到了所谓“适合结婚”的好男人，25岁完成结婚，同时也经历了离婚。

从出生，男孩和女孩受到的待遇也不一样。低估女孩的诸多能力，做出很多行为暗示女孩比男孩更需要帮助。女孩子尝试领导者角色时，也常被贴上“爱使唤人”的标签。

3、被警示女性不可能同时投入到家庭和事业当中

当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大的发展。精据清楚地揭示，分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的负疚感；若父亲提高对家庭的参与度，孩子也会成长得更开朗、更健康。

布兰迪斯大学的教授对其“工作——生活平衡”的研究做了一次综合的检验，她发现担当多个角色的女人焦虑更少，其心理上也更健康。职业女性可以收获更多成果，包括更稳定的经济与婚姻状况，更健康的身体，她们对生活的满意度通常也会提高。

如此诸多的因素，让女性恐惧。她们害怕不被人喜欢，害怕做错选择，害怕引起负面的关注，害怕飞得越高跌得越重，害怕被评判，害怕失败；甚至还有恐惧的“三合一”：害怕变成糟糕的母亲/妻子/女儿。

女人，当自己所取得的成绩被人称赞时，会感觉那些称赞是骗取来的。会感到自己不值得被认可，不配受称赞，并心存负疚，就好像犯了什么错。即便那些在自己的领域成就斐然，甚至已是专家级别的女性，她们仍然摆脱不了这样一种感觉：我其实只是个技术水平或能力都很有限的冒牌货，现在的荣誉不过是因为碰巧被大家发现了而已。

二、平衡工作与生活

1、不得不暂停工作之前，应该向前一步，更加进取

还没男朋友的女员工担心工作和家庭的平衡问题

还没怀孕，就时刻准备着退缩。

2、培养伴侣成为你真正的“人生搭档”

是否能够拥有一个理解她、关心她的人生伴侣以及这位人生伴侣是谁是一个女人最重要的职业发展决定因素。

要学会放权，和伴侣分担责任。而且父亲的参与能让孩子在成长过程中受益颇多。

父母之间平等的分工将为下一代起到更好的示范作用。

3、做正确的选择并设定好界限，不做全能女神

做好时间管理，为工作时间和家庭时间设限。

为工作设限：集中注意力，提高工作效率，关注真正重要的事情。

为家庭设限：美国国家儿童健康和人类发展协会的研究调查发现“由母亲专职照料的孩子和那些由母亲和其他人同时照料的孩子在个体发展上并无不同。”另外一项研究：“母亲的照料与孩子的发展并无关联，因此，母亲们没有理由认为自己选择工作就会对孩子不利。”

孩子的成长需要父母的参与、关爱、照料、陪伴以及注意力的倾注，但上班族父母也完全能够给予孩子一个充满爱与安全感的童年。有些数据甚至表明，父母都是上班族，对孩子尤其是女孩的成长是有益的。

我们需要追求的不是完美，而要以可持续、可实现的计划为目标。我们需要问的不是“我能做到一切吗？”，而是“我能不能做到那些对我和家人来说最重要的事”——这么做的目的是让孩子们快乐、健康地成长。

三、拥有更加开放的心态

1、接受风险

作者在找工作的过程中有高峰也有低谷。她曾在面试刚开始时就被告知公司根本不会考虑雇用她那样的人。

在她加入谷歌做“业务部总经理”时，她可能是公司第一位，听起来不错，但事实上谷歌当时还没有业务部，也没有什么具体工作可做。她的领导告诉她：“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。”所以就有谷歌全球业务的发展。

所以，她非常鼓励每个职业人将“成长潜力”做为事业选择的指标。

2、选择成长

她说，会有一些人过多关注职业级别而错过极好的机遇。她说“如果我们还要继续工作30年，“倒退”到4年前从本质上来说又有什么关系呢？如果踏上另一条路能让她更快乐，还有机会学到新技能，那就意味着她实际上是在向前迈进，不断进步的。“

3、挑战自我

女性在工作中，会回避拓展性工作、不愿担任领导者角色。因为担心自己不具备承担新任务所需要的技能。女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学。”

接受风险、选择成长、挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位，这些都是自我职业管理的重要内容。

“放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己豪无力量。”            ——艾丽斯.沃克

她并非要否定没有进入管理高层的女性，而是如果有更多的女性向前一步、积极进取，我们所有人都将获得更多的机会，也将为女性带来更公平的待遇。

曾经数代人的努力意味着平等是可以实现的。为实现真正平等的行动还在继续，也需要我们数代人的继续奋斗。

愿我们这代人及我们的儿女们可以做出自己的人生选择，没有外部或内部障碍能让他们放慢脚步或是质疑自我。向前一步，积极进取，永远进取。