小A在小公司做了6年HR，和同事、领导关系融洽，专业能力也可以，但公司平台有限，领导层很稳定，小A多年没有得到晋升，如今30岁，没有管理经验，跳槽真的可以打通小A的HR晋升之路吗？迷茫，小A该何去何从？
HR是与人打交道的岗位，除了具备专业知识，还要懂人心会处事。在大平台上，用自己的才华，为企业创造业绩，获得晋升，这是HR的一种生存之道。如果在小公司呢，晋升空间有限，HR就要换个活法了，通过人脉积累，打通内部血脉，获得价值。
如果你同意晋升不是你唯一的选择，那就留在这个小公司，换个活法，从这3个方面提升发展自己，让自己有价值。
1.HR要熟悉所在行业的业务，积累人脉资源。《亮剑》中李云龙“独断霸道”，上级和同级都管不了他，却只听赵政委的话，为什么？赵政委的工作做得贴地气啊，投了李云龙的脾气。HR要是能像赵政委一样贴地气的工作，就能听到一线员工和业务部门的声音，也能很好的处理基层的矛盾，解决基层员工遇到的实际问题，打破业务部门和人力部门的管理矛盾，业务部门业绩提升，不就显出HR的价值了。
2. 与其他部门联合，提高服务价值。人事工作不是高高在上的管理，是为公司和员工提供服务的工作。HR如果与行政、财务、运营及管理部门打成一片，并主动为他们提供服务，这些部门效率提高了，节省了公司的运营成本，老板自然会看到你的价值。
3. 精通专业，做老板的参谋。精通自己的专项工作一到两门，平时多看些管理类书籍，经常观察调研和思考，能站在老板的角度看问题，为公司用人，员工激励，员工培训与开发，绩效考核等方面出谋划策，为公司快速发展提出有效的建议，节约公司成本，提高公司业绩方面做出成绩，激活你的价值。
不管选择哪条路，付出努力，HR都能实现自己的价值。HR根据自己的实际情况，全面、认真分析后，做出选择就全力以赴前进，或者逆风翻盘，否则就是重新出发。点击http://www.dianyue8.com/course，助力HR逆风翻盘！
