作为面试官，凭印象做判断的绝不在少数。
数据表明，很多面试官对应聘者的评估多半在面试的头三到五分钟形成，剩下的时间都是在证明这种先入为主的印象。
印象分主要来自如下几个方面：
1.外貌
不可否认，应聘者的颜值严重左右了面试官的评估，高颜值的，举止带范儿的，通常会被认为是能力强并有很好的职业素养。我记得多年前我面试一个维修工程师，此人很帅，举止彬彬有礼，再则他工作背景很牛，是某大航空公司的维修技师，飞机都能修，我们公司的这些设备肯定不在话下！我很快就做了录用决定，结果招进来之后，我发现这个帅哥，除了工作，其它他都喜欢，而且永远都是第一个下班，工作时间却无精打采。后来颇费一番周折，才让他离开，真所谓，请君容易，送君难。
还有一次，面试一个技术经理的岗位，约定的这个候选人从进入我的视野范围起，已经拿到了高的起始分，从办公室的玻璃往外看，他身材修长，走路款款有型，恍惚间，仿佛他是梁家辉。估计，其他的负责面试的同事也被他的形象气质所折服，不约而同地在各项指标上都打了高分，一个完美的候选人！我殷切地盼望着他的入职，在此过程中，还胆战心惊，生怕煮熟的鸭子飞了。
事实证明，我们还是被颜值所左右了，远远高估了他的能力。
谈吐
谈吐不凡的，也容易让面试官觉得此人才高八斗，印象分就上来了。尤其是当应聘者的谈吐在面试官之上，顿时气场就发生了转换，这个在用英语面试时更加明显，我们公司的业务经理在面试应聘者的时候，遇到某些应聘者，其英文流利程度在我们的业务经理之上，面试氛围发生了肉眼可见的变化，从而我们面试官露了怯，变得小心翼翼，打分也发生了偏斜，往往招录了只是英文流利或者谈吐不凡的夸夸奇谈者。对面试官的附和
很多应聘者非常聪明，在面试过程中会在恰当的时机接话，例如当面试官说话说急了，思维暂时停顿了，卡壳了...这时求职者的审时度势的接话，会获得面试官的好感。
再则，当面试管在解答求职者的一些问题或者表达一些观点的时候，应聘者适时说，
对，
没错，
是的......
或者频繁地点头，也会增加印象分。对面试官的恭维
这个更要小心了，每个人都希望获得别人的认可与肯定，面试官也不例外。
记得我曾面试工厂总经理岗位的候选人，其实当时我的内心也是忐忑的，因为我的岗位也就是人力资源总监，面试工厂总经理或多或少内心是不自信的，有一个求职者好像看透了我的内心，在面试过程中，不停地恭维我，
您这个问题问得真好!
您真专业!
我从没有见过向您这样优秀的HR......
句句赞美直击内心，让我满心欢喜，自信暴涨，显然就是他了！
现在回顾起来，我最失败的招聘经历之一就是他。
后来再有应聘者对我进行恭维，我只会一笑置之。
有数据证明，印象的准确性，也就是效度，还不到0.1%。
面试凭印象，后果很严重。
