是以圣人欲不欲，不贵难得之货。
----老子《道德经》第六十四章
圣人最大的欲望就是没有自己的私欲，从来不追求那些稀世珍宝。
这两天看《公司改造》中三枝 匡叙述米思米的发展，13年间从700人发展到10000人的整个过程，里面也有说到，组织要服从战略，而不是战略服从组织。也就是说整个团队的目标是如何让战略目标完成，就像我们这个月制定的目标是167万业绩，那么我们如何做才能让整个月的目标完成，但完成业绩也只是我们战略发展的一部分，还有更多的是组织的建设，制度的完善等等，都是为了企业的战略服务的。米思米换了个CEO就能把一家老企业重新带起来，是因为换了一种经营的理念和思想，兵还是那些兵，但是管理层都换了，所以企业因为人而发展。我在想，我要换掉自己的思想吗？如果自己不愿意换掉自己的脑袋，那么最后就会被外在的力量把自己换掉，不是被社会淘汰，就是在竞争中沦为失败者。
也就是说一个企业的领导者首先要甘愿为企业放下个人私欲，有一批管理者能够无私地在工作中朝着战略目标推动企业的发展，带着整个组织服从企业的发展战略，每天的工作是围绕着战略前进。而不是动不动就产生个人的想法经常把工作放脑后，拖拖拉拉，公事还没有处理好就想着要去做自己的私人事情。经纪人的工作是开发、整理、撮合等，而管理者的工作是数据整理，公司卫生环境管理，会议资料的准备，会后的推动和检查，培训的准备，按时汇报工作，这些是一个管理者的重要工作，各自的岗位离开了这些工作就都是不务正业。
个人主义第一，集体主义第二的思想是违反组织战略发展方向的，要反一反，应该集体主义第一，个人主义第二，战略第一，要让组织服从战略。少一些追求什么名牌包包、限量版的物品等思想，动不动就是名家大作的展示一下也要不得。当然组织也会成就那些有集体主义思想的人，就像是邓小平说的，要让一部分人富起来。越是那些没有个人私欲的人越能够得到他人的支持，也能够得到组织的支持，他们不仅自己愿意下泥坑还能从泥坑里爬起来，最后成为了企业里的圣人，企业也得到了发展，个人和组织都胜利了。
