经历了一次“午夜凶铃”。

昨晚，想着今天下班后要开会，准备早睡。没想到，睡下后，22点，接到部门副总的电话，告诉我他突然想起来今早有一场培训会，要做签到表，询问我能不能赶紧做出一份。（实际上根本推不掉）

他让我稍等一下，稍后会把名单和模版发给我。这样，我只能等着。后意识到不对，我俩没有加好友，只能用短信发信息。我立刻给副总打电话确认此情况，无人接听。又发去一条信息，询问是否以短信接收，无回音。等到23点，已经很困了，决定放弃，第二天再讲。

今早第一时间检查是否有收到副总的回复，什么都没有。到了单位，会议开始时间即将来临时，副总突然出现，接连问道“做好没？做好没？”我答:“我没有收到名单和模版，一直在等。”副总急了:“我昨天发给你了，没有名单，只有模版。现在快做。”我确定没有收到，很纳闷，以往短信接收无碍，怎么唯独这次出问题了？只能立刻开始做。副总在一旁指导着，倒也没耽误事。惊险。

后意识到，以后如果出现类似情况，没有收到信息，只能算在自己头上，自己来补救，如果补救不及，仍然算自己的。

回想一番，夜晚接到工作电话，真的郁闷至极。若是遇到领导来电，会下意识地接听，不敢耽误。这会影响之后的休息状态，心里总想着，我还要完成什么任务。第二天一早，会感觉比以往更困了。

思及此，我决定下班后屏蔽所有电话，已挨个通知家人，我会主动给他们去电的。虽然麻烦，也只能如此。

想到之前有段时间加班会议不断，总感觉刚回住处又要去上班了，每天头昏脑胀。有一次会议中，当时已是20点，依然没有散会的迹象。想到散会后还有另一场会议，看着黑夜逐渐笼罩，我不自觉地叹息了一声“哎呀！”喊完才意识到:糟糕，还在会议中，我怎么出声了？还好领导没有听见。之后，领导突然转过身面向我们讲话，我当即想到师傅对我的要求“要愉快积极地加班开会”，立刻敛去“颓废”的模样，给了领导一个微笑。

后来发现，当时脑袋一片空白，无论是发出声音还是微笑，都是不受自己控制的，都是做过之后才意识到自己刚才做了什么。这是极其难得的，我很少有“不受控”的时候。这是不是代表什么地方出现了问题？我开始思考。

一面是师傅的要求，在脑海中扎根，一面是自己内心真实的感受，蹦出来。我在挣扎，我想让师傅满意，做一个高层认为的“好员工”。可是，在这个过程中我感到很累，不想继续。权衡之后，我选择了自己。

我很佩服师傅，中午不休息，晚上凌晨走，周末主动来。他的生命都奉献给了工作，几乎没有私人时间。即使如此，也不见他累。我知道，我是达不到的。师傅每次看到我，也觉得“相去甚远”。

但是，我总觉得，师傅这状态不是健康舒适的。他真的那么热爱加班吗？只是带着目的的，让自己爱上加班，让自己相信“我是热爱加班的”。

记得上一份工作的老板经常跟我说:“领导肯把更多的工作交给你做，那是好事。”当时我深信不疑，发自内心地点头。一直以来，我也是让做什么就做什么。

可是现在发现，这话得一分为二。一方面，领导信任你，肯交给你做，是好事。但是如果把太多的事都交给你做，就不是好事了。

虽然大家都说:“做好岗位工作就好。”但是岗位工作包括什么呢？领导临时交办的明显不属于岗位工作的，你推得掉吗？你不做岗位以外的工作，依然会得到“不敬业”的评价。

如果你自愿接下这些工作，那么不用怀疑，以后这些事都会找上你。只要其他人看到你“任劳任怨”的态度，都会很乐意给你安排工作。手上的活儿是多了，真的能用“多做事是大家信任你”来安慰自己吗？

布置任务的人总喜欢临近了通知，不会考虑你有没有足够的时间完成。这也导致了某些岗位工作也做得很吃力。这是常态。