加入007写作社群快一百天了，在这期间收获不少，特别是这个月，因为接到肖丽姐的邀请，我做了一个月的小组长工作，这个月我的成长很快，特别是对我自己有了新的认知。
记得八月初刚开始当小组长，我的内心是忐忑的，同时也是有压力的，因为我们112班三组是非常出色的，特别是在前两任小组长高健和肖丽姐的带领下，组内氛围、积极性和凝聚力在我们班级里，应该都是最高的。那我作为新一任小组长，应该怎样去带领大家，在写作之路上收获更多的成长呢？
一开始我是没有头绪的，期间想了很多办法，比如，交作业当天多次提醒，组织主题写作活动，开展相互点评，激励组员去争取班级最优秀文章奖状，等等。这些出发点都是好的，但是那时的我，并没有找准小组长的定位。因为我个人的工作目标，是想朝着管理方向去走的，现在刚好有这样一次小组长机会，我正好可以用来练手。那个时候，更多是出于个人因素，想尝试着去“领导”他人。直到我在小组群里直接发布了，本月要开展主题写作活动——写封情书给七年后的自己，要求大家在最晚21号完成，并会安排时间大家一起就这个主题写作进行相互点评和提建议。发布出去之后，过了好一会儿，都没有人回应。那个时候，我才意识到了问题。我这样做，是把我的个人意志凌驾在了小组成员之上。我并没有事先在群里，或私下跟各位组员进行过沟通和交流，就擅自发布了一条公告，虽然这个内容是经过我的思考，但并不周全。这是在强制要求别人按照我的想法来行事。没有回应也是很正常的。
事后，我私下联系了上一任组长肖丽姐，直言不讳的给她讲了这个情况，想听听她的想法。她说，其实我们三组的凝聚力已经是非常高的了。只是你想要举办的主题写作活动的流程过长，要求每个人都要相互点评，并安排在一个确切的时间点。大家平时的生活和工作的节奏都很快，可能并没有那么多集中的时间来做这个事情。就算是有所回应，可能到时候参与的组员也并不多。我听了她的想法之后，有所反思。虽然这是一件小事，但是却反映出我内在的问题——可能害怕收到不好的回应，就干脆直接强制要求。而这样一来，就更容易收不到回应，而落入以前那种孤立无援的情景当中，去重复体验以前有过的孤独无助、无依无靠的感受。说实话，当时我的心情是复杂的。向别人去主动请求帮助和听取建议，这是以前的我不擅长的，因为主动承认自己的行为有所不足，这是一个打破自恋的过程。当然，这也是一个自我负责的机会。
而我选择承担起作为小组长的责任。承认自己的不足，大不了就是少点儿面子而已。我既然接下了这个小组长工作，那就应该为此负起责任。接下来，我就做出了相应调整，包括给予组员更多的信任，减少提醒交作业的次数和频率，给大家更多的写作时间和空间，进行自由发挥，而不是急迫地催促大家交作业。而且我把“作业”两个字，改为了作品。可能每一次的作品都有不足之处，但是作品是自由创造的，而不是强制要求交的作业。我还把大家八月这几期的作品都看了一遍，并在群里做了点评，给予了大家精神上的陪伴和鼓励。
同时，我邀请了三位班级最优秀文章得奖者，做了小组分享。其中，晓莹对“场”的描述，让我对目前的生活环境有了更多的反思，对未来的生活环境有了更明确的想法。而张杰带给我们的“马拉松经历”，他这种对生活的热情和执着，让我印象深刻。我这个不会马拉松的人，在聆听了他的分享之后，都想要多多锻炼身体了!
而我是作为本月第二位分享嘉宾，进行了小组分享。这个内容我准备了很久，光写作就花了一天的时间，还不算平时思考的时间。其实我一开始并不知道，我能给大家带来什么样的帮助。经过大量思考后，决定将“写作的终极目的”作为分享题目。我相信大家加入007，大都是对写作这种梳理自我思路的方式感兴趣的。而对于写作的终极目的，就我个人而言，是在自我认知升级的同时，发现更多的自己，做出适合自己的选择和决定，一步步过上自主选择的生活。这样一来，会让长期写作变得没有那么枯燥和孤独。
而我们身在007写作社群里，有各种交作业的规则也好，有各种激励我们写作的奖励也罢，这些都是外部评价系统，适合短期写作，时间一长，可能就没有那么多的兴趣，去仅仅维持社群的规则和满足于写作奖励上了。像是我们三组，因为组员们自身的写作能力很强，而且大家的凝聚力很高，所以从开班到现在，一共有5位战友连续获得了班级最优秀文章奖状。但是，要长期维持这种状态，是会很累的。作为一个个要长期写作的007er，唯有我们向内看，发现我们自己的内在评价系统，才能收获真正的奖励。不论个人有无获奖，我们的组员都是无冕之王!不论我们有没有连续获奖，我们都是最棒的V笑之队!因为有了组员相互之间的支持、鼓励和陪伴，让我们的写作之路变得更加轻松，不再孤独！我想，这就是最好的奖励。
后来，我在群里宣布，大家可以自愿参加写作主题活动。结果，出乎意料地是，我们三组一共有五位组员写了《写封情书给未来的自己》，其中还包括一位平时经常在最后期限交作品的组员。我相信，这是V笑之队共同营造出来的氛围，是大家共同努力的结果，作为本月小组长，我感到很欣慰。
总的来说，我们V笑之队是一个藏龙卧虎之队，有爱好金融的专业写手，有想要创建个人品牌的资深业务经理，有从操盘40亿年销售额公司出来的创业家，有艺术家气息的服装设计师，有精通外语的美女老师，有内心浪漫的暖心男孩，有从事医疗、饮食、健康养生方面的战友，有默默无闻写出一手好文章的战友，有爱好心理学的战友，还有弹得一手古琴的战友，等等。作为本月小组长，我观察到了大家身上有很多的闪光点，这是我非常欣赏大家的地方。同时，我相信我的用心，大家都收到了。希望在茫茫人海中，在相互鼓励和支持下，我们的这些闪光点，会像星星之火一样燎原。
就像文章开头的图片里的文字一样——友谊的力量，往往是山高水长，云淡风轻，当你感受到的时候，它必然已经帮你度过了难关。其实，我对七年后去南极并不大感兴趣，而我感兴趣的是这群三观一致、积极向上的人。即使在虚无缥缈的网络里，亦或是在世界的两头，因为知道有你们的存在，让我感受身在同一的世界，不再孤独；因为有你们的呼应，让我有了前进的动力。“你若发声，必有回应。”我挺感动的!谢谢大家的支持和陪伴!让我们一起继续并肩前行吧！
彩蛋☞☞☞
以下是简要版工作总结:
1.表现出对组员的热情和关注度，给予精神上的陪伴和鼓励。
比如，阅读每位组员的文章，并做正面鼓励的点评。
2.发现组员对小组的需求，给予适当满足。
比如，根据组员的写作需求反馈，开展主题写作分享活动，并邀请外班嘉宾分享写作经验。
3.尊重和了解组员的自由意愿，给予支持，做到人性化管理。
比如，每位组员都有自己交作业的节奏，减少提醒组员交作业的频率和次数，给予大家更多的写作时间和空间。
4.促进组员之间的相互了解和学习
比如，开展个人分享活动，不仅让大家拉进距离，提高了小组的凝聚力，也学习到跨行业的知识和人生经验。
