用好“选育管用”四字诀 强化干部队伍建设
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，贯彻党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。作为组织部门，要贯彻落实全国组织工作会议精神，用好“选育管用”四字诀，强化干部队伍建设，为强国建设、民族复兴提供强有力的干部支撑。
德才兼备“选”。为政之要，惟在得人。要坚持“德才兼备”的选人标准，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，拓宽选人视野、畅通源渠道，将各条战线、各个领域、各个行业的优秀干部纳入选拔视野，把德才兼备、政治素质过硬的干部选出来。同时建立优秀干部储备库，把工作业绩突出、口碑形象好的干部纳入储备库，实施分类建库、动态管理，掌握他们的成长状态，充实“蓄水池”。
因材施教“育”。要注重在各条战线一线锻炼干部，组织干部多岗位历练，进行递进式培养，提高他们适应环境、协调各方、独挡一面、总揽全局的能力；要坚持把政治教育贯穿干部培训全过程，采用“理论+实践”融合方式，开展政治理想信念和党性修养的教育培训，不断提高干部政治素养；要开展技能培训，通过“党员干部进党校”“擂台大比武““业务大比拼”等多种形式，练就干事“铁肩膀”。
奖惩并举“管”。坚持“严管”与“厚爱”相结合，激励和约束并重。要给干部树标尺、抓苗头、搞预防，教育干部守住纪律和法律的底线，避免理想信念滑坡。要采取切实有效的激励措施，建立干部容错纠错激励机制，激发干事创业的工作积极性。要常态化开展谈心谈话，实时掌握干部思想动态和实际困难，为干部解疑释惑，给予鼓励和引导，积极帮助解决后顾之忧。要在关爱干部上做“加法”，切实关心和解决他们的后顾之忧，促进他们的身心和谐、家庭和谐，让他们安心工作、建功立业。
不拘一格“用”。干部要选更要用，及时将政治过硬、实绩突出、潜力无限的干部选出来用起来。要树立“重实干、重实绩、重基层”的选人用人风向，重用在乡村振兴、信访维稳、重大项目、急难险重等一线埋头苦干的“老黄牛”干部，器重善于做群众工作的“领头雁”干部，用好善于攻坚、能打硬仗的“狮子型”干部，让能吃苦、敢担当、善作为的干部真正地发挥作用。
