不知你是否有这种经历，曾经读书的时候，总有那么几个同学每次都考高分，名列前茅，成为大家艳羡的对象。
也因此，大部分同学看到了与这几个同学之间的差距。
仔细分析原因会发现，产生差距的原因主要有两个，一是能力，二是态度。
那些所谓的“优等生”，几乎都是学习能力既强，学习态度又好的学生。
这种情况在工作中也会出现，做同样的工作同事，一定有人做得好，有人做得差。
《情景领导力》一书把员工分为四类：一是能力强态度好的，二是能力不强态度好的，三是能力强态度不好的，四是能力不强态度不好的。
毋庸置疑，所有老板都喜欢第一种员工，因为单位时间的产出比要比其他三类员工高得多，持续时间越久，产生的差距越大。
可见，人与人之间产生差距的原因，主要是能力和态度这两个因素。
对于我们普通人来说，态度则更加重要。因为大家在刚开始做一件事的时候，往往能力都不强，积极主动的态度，能够为自己赢得不少几乎，也能够帮助自己快速提升能力。
就拿写作这件事来说，同等基础的一群人开始学写作，到后来有些人提高快点，有些人则慢点。
如果你花在写作上的时间比较多，也主动去思考如何写好，每天坚持练习写作，那么你肯定比那些被动写作的人进步更快。
道理真的很简单，简单到几乎人人都知道，只是，能够把简单的事情重复做，持续做下去的人不多。
能够持续去做一件事，那说明你对这件事的态度是积极主动的，你不逃避，不抗拒，内心想把这件事做好，所以，你会拉开与其他人的差距。
想要好的结果，拿出你的态度，做就对了。
