很多人一毕业以后非常迷茫，往往不知道应该选择大公司还是小公司，网络上也言论不一，有人说大公司一个萝卜一个坑，大家都是做好一块。也有人说小公司要求你什么都会，但是什么都不规范。这也让很多人不知道怎么选择，但是从我的角度来看，答案是肯定的，选择大公司。其中原因有以下几点。
一、格局决定眼界，眼界决定未来
对于一个刚刚毕业的学生，前几年我觉得最总要的一点是能够站在足够高的平台去仰视未来，那么这个平台的格局，决定了你的眼界有多宽广。大公司在其业务领域、范围，以及规模效应等等，都是小公司不能比的。同时不要以为大公司陈腐和顽固，很多时候，大公司都会超前小公司很多年在行业前沿探索，所以能给到一个毕业生的格局是不一样的。头几年的格局，也许影响着你的一生。
二、社会需要的是专才，全才往往都是跑腿的
大企业中，最重要一点是依靠分工来保证一个事情的顺利推进，并且做到极致。那么这个时候，大小公司对比最明显的就在于一个人的职位要求到底是深度还是宽度，往往大公司都会要求一个人在一个领域往深处发展，而小公司很可能要求你多面发展，但是你再看看5年，10年，真正在职场发展顺畅的都是在某一领域耕耘很久的人。
三、人脉资源积累
由于大公司平台高度，所以往往能够让你接触更多、层次更高的人，这一点也许就是你未来发展的人脉资源。在中国不要去说什么完全靠自己能力，如果有一天你创业了，你会知道有资源你会知道飞机和走路速度的差别。
四、从大入小容易，从小入大难
这个道理很简单，很多大公司，往往都是喜欢校招，从毕业生开始培养，因为这样可以让毕业生更容易接受企业文化，同时由于毕业生是张白纸，更容易培养。所以这也造成了，如果你职场生涯前面很多年都是在小公司待着，那么你进入大公司的机会比较低，因为这里面最重要的就是一些思维方式是大小公司不一样的地方。所以如果一旦一开始进入小公司发展了数年，那么再想去一些比较大型的企业是比较难的。
五、良好的管理和工作习惯，是小公司无法给予的
由于大型公司强调的是分工协作，同时又有相对完善的规章和制度，能够帮助你培养很多良好的习惯和管理思维。就拿流程来说，大家都知道大企业流程复杂，部分众多，一个事情要很多部门参与才能执行。但是正由于这一点，你能够看到一件事情是如何通过管理和流程把控，让他如人们预想的进行，甚至在流程中很多节点，是如何通过管理去让他很难犯错或者是钻漏洞，这些管理思维，往往很多小企业是给不了的。
