曾氏、兴盛公司劣质原料供应，带出辛草利产品质量问题。事后，虽然相关各方露出水面，表达歉意，承担责任，愿意赔偿。但总让辛草利当家人感到蒙羞，感到耻辱，感到愤怒，一个蒸蒸日上的企业，差点毁在一票小小的原料业务。
那天，郑宇轩的突然出现，给徐景华出了一个大难题。徐景华原本考虑以追责为切入点，刃刀向内，刮骨疗伤，止损自救，重振旗鼓。外甥郑宇轩介入采购舞弊案，让徐景华思前虑后，左右为难。
徐景华想，启动追责，首先要追究经办人员的责任，但没有上面的指示，经办人员谁敢乱来。追究上面的责任，张启德难辞其咎，但没有郑宇轩打招呼，张启德未必买曾氏、兴盛公司的账。如果一定要追究张启德，张启德必然要去常务郑运生处诉苦。鉴于郑徐两家微妙关系，常务郑运生肯定不会出面，张启德必然要拿郑宇轩说事。
这样的丑闻一旦传到社会上，郑宇轩将来在商界还怎么混！常务郑运生面子往哪搁。再说，政府换届在即，也是常务郑运生最关键的时候，一点风吹草动，都可能引起轩然大波！郑运生上位的美梦也将随之破灭。
如果不启动追责，于法于情于理，都说不过去。此事不严肃处理，将来谁都可以胡作非为，企业岂不乱要套。再说，以陈江勇为代表的一批少壮派，爱企如家，血气方刚，疾恶如仇，盯着上层如何严肃处理。
徐景华吃住在集团，紧张处理质量危机，一连几天没回家。而徐大为一连几天却呆在家里，情绪低落，萎靡不振。徐大为母亲在电话里跟徐景华说，周小茜提出与徐大为分手，两人吹了。
徐景华问分手的原因，徐大为母亲说不出个所以然，意思是性格不合。徐大为母亲问怎么办，徐景华说都是成人了，自己对自己负责，恋爱婚姻，别人都作不了主。徐大为母亲说不是替儿子作主的问题，是如何让儿子走出眼下的状态，振作起来，别跟小奶狗似的。徐景华说自己有数，不行就给儿子换个环境，让他学会自立，只有自立才能自强。
徐大为母亲听出徐景华的意思，问准备把儿子放到哪？徐景华意思要给儿子压担子，说铁人王进喜说过，井无压力不出油，人无压力轻飘飘，环境可以改变人，越是艰苦环境越能锻炼人。至于具体到哪，一下子还没有考虑，让徐大为母亲给儿子吹吹风，有个思想准备。
徐大为母亲虽然有些不舍，但看到萎靡不振的样子，确实应当增加点血性，同意了徐景华的想法。徐大为母亲聊完儿子事情，又担心起丈夫起来。辛草利制药卷入质量危机，牵动徐家每一个人的心。
徐大为母亲还听说，徐大为与陈江勇、周小茜在秋风里茶室喝茶时，陈江勇对采购舞弊案追责的坚决态度，周小茜虽然没说话，但从表情中，可以看出是支持陈江勇的。此外，厂里要求追责的人还很多。徐大为母亲很担忧，将这些情况，也都告诉了徐景华。
由于郑宇轩陷入其中，让徐景华左右为难，本来要把张启德采购一条线全部裁掉，现在却下不了手，只好从轻发落。让张启德保留职务，只分管工会工作。其他人既往不咎，进行整改。这种打和牌的做法，怎能消除职工不满情绪！
徐景华深知，辛草利是全员持股的有限公司，辛草利的兴衰，与职工的利益紧紧连在一起，群众的眼睛是雪亮的，无人担责肯定说不过去。权衡之下，徐景华作出一个自我牺牲的举动，自罚一年的年薪及分红，独自承担领导责任、管理责任，希望大家尽快把注意力从追责转移抓生产、抓管理、抓质量上。
徐景华确实进行了自我反省，采购舞弊之所以得逞，除了郑宇轩因素，还有其他方面原因，主要是企业内部问题，但自己囿于角色定位，对企业宏观层面考虑较多，对企业微观方面了解、观察的不够全面，特别是有张启德分管生产经营，自己下工厂、下市场、下班组确实少了些，应当有第三视角，帮助自己全面把握企业现状。
内部追责不了了之，徐景华引导管理层把主要精力放在企业整顿，这也正好符合区政府对药业健康发展的要求。徐景华抓住区领导来企业调研的机会，提出企业整顿与质量振兴的计划，得到区领导的肯定。
区领导调研走后，徐景华把自己关在办公室，整整两天，闭门谢客，思考两个问题，一是企业如何走出困境，化危为机，重振雄风。二是如何让失恋的儿子徐大为振作起来，男子汉，怎能整天儿女情长的，受一点挫折，未必是坏事。至于周家的关系，周思民与郑运生，坊间都说暗中较劲，徐家夹在中间，确实有些尴尬，孩子事情，顺其自然。
第三天，徐景华破例来到林正雄副总办公室，林正雄正在案头处理文件，见董事长过来，连忙起身迎接，被董事长招呼坐下。
林正雄坐也不是，站也不是。徐景华径直在走到林正雄对面，坐在办公桌前，征求林正雄对落实区政府领导调研要求的想法。林正雄的意思，冰冻三尺，非一是之寒。打江山容易，守江山难。采购舞弊看似一件孤案，但在供应链那么多环节上畅通无阻，就不是一两个人、一两个部门存在管理漏洞，辛草利到了非整顿不可的时候了。
林正雄的想法与徐景华的想法如出一辙，徐景华认为整顿工作刻不容缓，让林正雄副总牵头成立组织，开展以产品质量为中心的“全要素、全方位、全链条、全过程、全覆盖”五全整顿。
说完公事，徐景华让林正雄说说对徐大为的看法。
林正雄笑着对徐景华说，“知子莫若父呀，大为怎么样，您董事长最清楚啦”。
徐景华也笑着说，“不识庐山真面目，只缘身在此山中。我要是都清楚，就不会问你了！”
林正雄挠着头说，“大为为人单纯，热情大方，理想主义加浪漫主义，总体是好孩子！”
“我是想知道，有哪些缺点不足，在哪些方面需要历练历练？”徐景华接着说，“机关有机关的好处，基层有基层的好处，锻炼的角度不一样！”
林正雄心想，董事长想动徐大为位置，董事长自己不好明说，无非是想让对方说出来，“大为优点很明显，缺点呢，不叫缺点，叫不足，对基层、对社会了解的不够，缺少独挡一面的工作经历，如果要历练的话，可以安排到基层单位当主官，对他成长有好处！”
徐景华反问林正雄，“大为能胜任吗？”
“人的潜能是无限的，再说，有些能力，只有在位置上才能锻炼出来，不在领导位置上，永远锻炼不出领导能力！”林正雄又恭维说，“就说我自己吧，如果不是董事长您的栽培，不把我放在副总位置上，我怎么知道干什么，如何干，怎样才能干好！”
徐景华说，“你们是千里马，老马识途，不用扬鞭自奋蹄，干什么，我都放心。”
“是的，董事长，请您放心，您交办的事情，我们一定会办好！大为的事情，我们一定会办好！”林正雄试探，“董事长，西北分公司负责人跳槽，可否考虑大为补缺？”
“西北分公司，山高皇帝远，竟瞒着本部与曾氏、兴盛做业务，是该收一收了。”徐景华若有所思，“人选问题，你拿主导意见，下次提交董事会研究。”说完，徐景华站起身子。
林正雄见徐景华要走，赶快绕过桌子，走到门口为董事长开门。
徐景华站在门口，又特别交待林正雄，要透过现象看本质，企业整顿是必须的，但要先把问题成因找到，再找解决问题的办法，这样，整顿工作才有针对性、实效性。徐景华还讲了一个观点，企业有人治，更要靠法治，要建立健全内控制度，以制度管权，以制度管人，以制度管事。在制度建设方面要发挥法务部的职能作用。
发挥法务部的职能作用，就是让陈江勇挑大梁。徐景华对陈江勇器重，也不明说，林正雄自然明白，却担心陈江勇会不会接这个招。因为，根据林正雄对陈江勇的观察，学法律的人有点轴，一是一，二是二，巷子里抬木头，直来直去，不会拐弯抹角。陈江勇比一般的学法律的人还要轴，在辛草利质检问题上，陈江勇的态度，是坚决追究责任人的责任，否则，定再多的制度也没用。
事实上，那天，在秋风里茶楼，陈江勇就向徐大为、周小茜表明追责的态度。后来，周小茜到方仁后院，还与陈江勇见过一次。周小茜主要是商谈志愿服务项目具体安排，工作室怎么建、职校课程怎么上。陈江勇建议周小茜提高站位，把解决药企质量问题，作为工作室第一个项目，积极参与药企的整顿。
周小茜认为陈江勇的建议非常务实，南山区规模以上药企三个，一个是辛草利制药，一个是曾氏制药，一个是南山制药，三个药企三个状态。辛草利出现质量危机，曾氏涉嫌造假，南山制药半死不活，确实到了非常整顿不可的时候。
作为监管部门工作人员，周小茜以朴素的职业情感，牵挂着药企的发展，企荣我荣，企衰我辱，恨不得南山药业一天就好起来，报名志愿服务，就是为南山药业振兴而来。周小茜考虑与徐大为已分手，不方便在辛草利抛头露面，答应陈江勇协助做些幕后工作。其实，周小茜最想去的是曾氏药业，企业跟人一样，生病出事都有一个过程，为什么不能像未病那样防患未然呢！可曾有利出走在外，曾氏药业去不了。周小茜还想到南山制药，市场经济大潮冲击下，企业摇摇欲坠，就一点办法没有了吗！
（连载，未完待续）
