序
最近感触最深的，就是关于个人能力这件事
为什么这么说呢，因为最近遇到一些人，一些事。
而这些人和事奇妙的触动了我的某些神经，
让我不由自主的想去发表自己的看法和观点。
壹
还是先说说自己吧。记得刚工作不久的时候，我干的是一线最基础的工作，作为办事窗口，顾客量很大，在办好业务的同时，还要兼顾对外的服务质量，对内的协调汇报。
一干就是三年的我，可以说在基层经受着最直接的考验。久而久之，虽然业务水平谈不上最优，倒也练就了处乱不惊，有条不紊，忙而不乱的心里素质。但是长久的高负荷工作，换来的是每天回家后都不想讲话，耳边一直嗡嗡嗡的回荡着嘈杂各种声音，头脑一连八九十个小时不间歇的高速运转，直接导致下班后还要缓冲一两个钟头。记得那时候的自己，下班后最常做的事情就是目光呆滞的发愣，不想讲话，不想听任何声音。
尽管这样，我还是日复一日的矜矜业业。但是，你知道吗？最让我感到厌烦的，是那些热衷于家长里短的小媳妇小姑娘们。每当我在忙碌之余，匆匆忙忙去洗手间或茶水间的时候，耳边飘过的永远是那些在我看来，与她们年龄不相仿的话题。从那时候，我就暗暗地想，我一定要离开这里，去看和此处不一样的风景，去和更优秀，更有智慧的人做朋友。尽管我并不知道自己该去向何处，能去向何处。
后来，几年过后，我果然早已不在那里，但我依然在心里常常怀念那段时光，不为别的，只是感谢那段自己踏踏实实奋斗过的时光，静默却沉甸甸的有力量。
贰
现在的自己，已经是单位里的老人了，每次看着年轻的新人，总会或多或少的想起自己刚工作时候的样子。惶恐，小心翼翼，不知所措，找不到自己。
今天要说的小L就是这群年轻人中的典型一个。小L父母都是高等教育，大学毕业，家境也挺好，父母双双有公司，家庭氛围民主开朗。可以感觉得到，小L的家庭教育非常好，身上一点没有清高和居高临下的感觉。简单不耍心机，不高调不炫耀，不爱出风头。和现在大多数的小姑娘相比，真的是太不引人注意了，或者换句话说，不明真相的群众，还不时的会有意无意的欺负她，只因为她不出尖，不计较，不争吵。
就这样，我们和小L成了同事，因为自己晚到了几日，他们彼此已经混的比较熟了。言语之中，我总是感觉到大家对小L的一丝丝排挤。出于同情弱者的心态，也是因为总是会想起自己刚工作时候的经历，我和小L慢慢的走的比较近，也熟悉了起来，才发现原来她是那么的直接可爱，单纯，像白纸一样的毫无掩饰，而这些，和她的外表给人的印象成反比，根本不是那么冷冰冰。
叁
然鹅，为什么其他同事都对她没有好感呢，相处久了，我开始慢慢了解。 对待工作，她的态度是非常平静的，不争强好胜，也不偷懒耍滑。一起实习的时候，别人记笔记，她也记，但她很少或者从来不会直接问师傅她不懂的问题，她总是在别人和师傅讨论后，在别人忙着奋笔疾书记录笔记的时候，忙不迭地问：刚刚那个问题，是怎么回事啊？
这就非常尴尬了
一方面，别人的思路可能还没整理好，不知如何回答她这个问题 .
另一方面，刚刚激烈讨论的时候，明明你也在场啊，为什么要问我？
如此这般经过几次以后，大家对她的态度就有点微妙了。
这是其一， 还有一点，就是小L的世界关注点总是游离在我们之外。总会说出一些不合当下时宜的话，让别人不知如何是好。
比如，小L经常在每个人忙得不亦乐乎的时候，突然来一句，姐，你今晚吃什么呀？
呵呵，鬼知道我今晚吃什么啊，同事这么久了，大家都知道我是回家吃现成饭的。我现在还在上班，我是有千里眼还是心电感应呢，已经知道回家吃什么菜了~
我的内心虽然很抗拒，但还是耐心的回答：我不知道啊！
这样毫无营养的对话，一般每周要重复两三次。
你说，如果你是一旁围观的群众，内心是不是有要发狂的冲动。
又比如，做事情总归会有出错的时候，一般的职场规则难道不是，谁揽下的活，即使是哭着，也要干完？ 可是小L并不是这样，出错了以后，她总是用茫然脸问你，怎么办？当你告诉她应该怎么办怎么办之后，她会继续石化在原地，问你，第一步里的"怎么办"应该怎么办，俨然化身为只接收严密指令的机器，一令一动。
每当这个时候，为了维持住客户满意度，大家会忍不住的七手八脚分头去帮她解决问题，而她，依然会坚守在自己的岗位上接收各种指令。可想而知，这样的同事，你的内心是多么崩溃。
就这样，小L一直晕晕乎乎的夹杂在一帮同事中，上班，下班，倒也安然无恙，大家对她也不抱什么期待和希望，她在群众的眼中，就如同一个隐形人，毫无被需要的感觉。
肆
直到有一天，事件的高潮终于来了。 这件事源于领导安排她和我一同出差，去异地的总部学习。到了之后，才发现我俩被安排在不同部门。每天唯一的交集，就是共处一室的休息。 临来之前，领导只轻描淡写的和她说，去总部学习业务，到了以后才发现，来总部的她，和原来自己干的是同一个工种和岗位，只不过，工作的地方，换成了总部。
至此，我的耳朵开始了痛苦的一段旅程。只要是休息时间，小L都反复叨念几句话，大概是：
A、不是说好来学习的吗，为什么变成了办业务？
B、这里的业务流程和我们那里的好多都不一样，我好不适应啊！
C、 但愿明天没有那么多的客户来找我办业务了，让我安安静静的渡过吧 ！
D、我现在只想知道，领导什么时候让我回去？
天呐！你知道吗？她真的把这几句话从周一说到周五，开始的时候我还能组织些语言安慰她，两天过后，我再也没有安抚她的能力了，反而莫名的让自己的情绪也变得很糟。
看到这，你无语吗，撇开工作来说，其实这个姑娘还是可以做朋友的，几乎没有攻击性和侵略性，随便到一个场合都不会让你难堪，不用担心会抢你风头，不会耍小心机，不会当面和你交好，背后讲你坏话戳你软肋。可把这种风格带到职场，以我多年的经验来说，可以断言，不会有大进步。
结果，小L工作一周，几乎每天都出错，每次下班，她都一脸茫然的诉说自己的遭遇，但并不会好好反思自己哪里出错，为什么出错，而是一直沉浸在自己悲伤的情绪中，即使是吃饭，散步，也一直唉声叹气，纠结于为何要派她来。 再后来，总部的部门主管直接和我们主管说不敢再用她了，我们领导被一而再再而三的投诉，气急败坏的打电话问我具体情况，蒙圈的我能说什么呢，等领导一通发泄后，觉得自己也被世界遗弃了。
伍
后来，无意中，听到小L和她妈妈的对话，小姑娘心里还是很委屈的，她不知道自己为何要来到这里成为独特的一个，她不喜欢，也不想有这样的经历。
她还回顾了在前一个单位的凄惨经历，从一个正式的审计小组成员，变成办公室的打杂工。我想，那段难熬的时光也许跟现在她的处境一样，尽管她不愿意，很抗拒，可她还是在坚持着。
写到这，允许我的脑洞有点大，作为一个长她十岁的老姐姐，我甚至不止一次的想到自己闺女的以后。
社会是多么的写实，人群是多么的拥挤。没有了爸爸妈妈的庇护，小小的她会不会也经历这些工作中的不开心不顺利。
与其让孩子将来痛苦，不如从小就好好锻炼她社交的能力。每个人不是天生的能力者，性格也不是一日就养成的。如果我们只是一味的保护，屏蔽，那么她长大以后根本就适应不了这个社会和她周围的群体。
人情冷暖、生老病死，这些最基本的东西，难道仅仅因为自己心目中的孩子还小，就可以一直不去教，不去正确引导吗？
几乎每一位家长对孩子最基础的愿望都是简单快乐。真正的快乐难道不是从容的面对生活，有能力让自己活得自在。怡然自得吗？
如果，孩子缺失了一种基本的，在人群中生存的能力，那她还会快乐吗？
陆
对现在的小L，我想告诉她，有些事，越早经历，反而是好事。虽然表面上看你失败了，其实你获得的，学到的东西会更多。
也许小L从小到大，都生活在父母安排妥当的环境里，甚至上大学，也因为父母不想她离得太远，而留在了本地。她从不曾知道在一个陌生的地域和环境里，如何尽快的打破僵局，融入进去。她也不会知道，一个人拉着行李，在乌泱泱的车站里是多么的局促和拥挤。她更不会懂得，生活的魅力，就是在于去感受不同的经历。如果她早早的经历过这些，就不会在一群同事中没有存在感，也不会在新的工作环境里战战兢兢。
小L啊，在这里请允许我对你说一些建议的话。人总归要长大，不管你现在有多大，也从来不会晚。希望你很快会懂得，很多事，别人替不了你。也希望你能了解，在这个世界，没有什么不可以。希望遥远的我，在心里给你一个大大的拥抱，期待你，勇敢的敞开心扉，给自己一个机会，去做更好的自己。
END
