1. 招人转抢人：企业要转变观念，从招人变为抢人。并需要使用创新的方法提高自己企业的招人成功率。
2. 套娃现象：要善用比我们自己更优秀的人
3. 态度决定一切：雇态度好的人，然后培养他们的能力。因为改变态度的难度远大于改变能力。
4. 拒绝面霸：为了避免招到面试的巨人、行动的矮人，作为面试官需要避免三个心理缺陷：首因效应、光环效应、近因效应。
5. 面试公关：拒绝一个应聘者，更关键。一般建议有四种方式：有面必答，尽量委婉，期待未来，统一措辞。
6月11日课感悟：一周复习----招聘
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