济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。党的二十大报告强调，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。组织部门应强化“人才引领驱动”理念，破除体制壁垒，强化激励保障，创优人才生态，推动人才引育走深走实，人才科创走高走阔，为县域现代化建设提供更高层次、更高标准、更高质量的人才支撑。
引水拓源、聚沙成塔，建强人才招引链。面对当前严峻的人才竞争形势，应着眼改革赋能、抢抓窗口机遇、聚焦重点领域，用制度优势吸引人才、用重大项目汇聚人才、用优质产业孵化人才，逐步实现人才总量和发展质效双提升。要“以策为本”吸引人才。立足县域经济发展实际，紧盯重点领域人才缺口，充分赋予工业企业、教育卫生等用人主体更多引才自主权，不断拓宽引才渠道，保障人才供给。建立高精尖缺人才“专项编制池”“岗位职数池”引进管理办法，畅通企业专技人才职称评审“绿色通道”，推行与劳动绩效挂钩的薪酬激励机制。“按图索骥”延揽人才。精准评估自身的人才需求，是有效引进人才的出发点和落脚点。要结合区域发展需求、产业布局实际和地区长远目标，摸清人才底数、摸准人才缺口，建立健全行业领域人才需求“清单”，采取组团引才、招商引才、用人主体小分队引才等方式，精准引进县域发展急需的紧缺实用人才。健全不求所有、但求所用的柔性引才机制，打破地域、身份、行业界限对人才流动的限制，通过组建“人才飞地”、特聘“假期专家”、设立“候鸟工作站”等方式，实现借智发力、“借脑”发展。
固土强基、育得其法，延长能力提升链。人才既要靠引进，更要靠培养。要着眼一线“炼”。实践锻炼是培育干部人才的“赛马场”和“练兵场”，要立足主战场、主渠道、主阵地，选派优秀干部到园区乡镇磨炼意志，组织工业领域干部到发达地区增长才干，遴选专技骨干力量赴省外进修深造，通过上挂学习、下挂锻炼、轮岗交流等方式，让各方人才在改革发展前沿经受历练，在急难险重任务中摔打锤炼，在基层一线得到接续成长。要建强平台“育”。高能级平台是人才创新创业的重要载体，也是实现人才价值的发展通道。要布局建设创新创业发展平台、实践基地研学平台，集聚培养一支层次高、规模大的研发人才队伍和高技能人才队伍。要紧盯本土“培”。要坚持“请进来、走出去”等方式，与发达地区和先进组织构建战略联盟，在省内外特别是发达地区、高等院校建立一批重点领域的人才对口培养基地，加大现有存量人才的培养规模。
激励保障、积厚成势，做优人才生态链。吸纳人才、使用人才、留住人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心，需用宜居“硬环境”拴心留人、宜业“软环境”凝心聚魂。要营造敬贤爱“才”氛围。深化人才事项“一体运行”服务改革，全面推动人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的闭环体系，主动为人才干事创业牵线搭桥，及时解决人才的关键小事、后顾之忧和长远之虑。要增强就地取“才”本领。坚持将知事与识人相统一，充分挖掘人才特长优势，建立干部人才“特长清单”，健全鼓励创新、与绩效挂钩的人才激励机制，对本科以上学历且在重点一线履职的优秀人才，优先晋升职级、优先提拔使用、优先推荐“两代表一委员”，激励广大人才建功立业、有所作为。要畅通助“才”成长通道。把素质、知识、能力和业绩作为评价使用人才的主要标准，树立一线创业导向，搭建干事创业平台，对综合素质好、专业能力强的干部优先配置下沉到发展一线、关键岗位进行递进式历练，对潜力大、阅历少的干部实施多岗位交流，构建人尽其才的使用机制和各展其能的激励机制。
新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部信息室 祖拜达·托呼达洪
