今天看到一个视频，讲的是如何招募人才的，视频中将员工分为五种类型。他们分别是人渣、人员、人手、人才和人物。
那么你身边的员工都是哪一种类型？
第一种类型：人渣
这类员工的特点：牢骚抱怨，无事生非，拉帮结派，爱挑起事端，吃里扒外的破坏分子，任何事情交到他们手里都会出问题、
第二种类型：人员
这类员工的特点：领死工资，不愿多做事，被安排与自己无关的事时不愿做，只要安排与自己无关的工作给到他们，他们一般都是不愿意干或者是随便干的。
第三种类型：人手
这类员工的特点：安排什么就做什么，没安排就什么都不做，干等着领导下命令，对他们来讲，动脑子是一件超级困难的事情。
第四种类型：人才
这类员工的特点：每天发自内心的做事，做事有责任、有思路、有执行力，知道把公司的事做好了有益于自己，真正为公司操心
第五种类型：人物
这类员工的特点：全身心投入，用灵魂思考、做事，决心要和企业做一番事业。
最后给出一个结论，找人才的办法非常的简单粗暴，那就是高出同行业百分之五十以上的薪资去找人。并且他的经验告诉我，这是最快，而且也是最省成本的一种方式。因为招一个人才和人物的。单个成本虽然高，但是他们一个人创造的价值真的是可以顶一百个人渣或者是五十个人员以及十个人手。在我看来，你要想把事业做大的话，你什么都可以省，但唯独找人才这个钱。真的不能省。
至此，整个视频结束，看完之后，我明白了我的团队存在的问题如何解决。
对于人渣，一定要第一个清理掉，
对于人员，有好的就替换掉，
对于人手，其实很需要，他们只要能够保证执行到位就行，
对于人才，多多益善，
而人物，只要有几个就行了，多了会打架。
很多时候我们总是放不下面子，觉得只要差不多就行了，而大多时候正是这个差不多思维方式将我们自己陷入了困境。
对于他们来说，随时可以撤离，大不了换下一家，可以我们作为团队领导人就不一样了，所有一定要杀伐果断，该清理的一定要即时清理，绝不手软。特别是团队负能量的！
这个世界就是这么神奇！不管你愿不愿意承认，大道就在这里: 能量问题决定你的人生!
当我明白这一点时，我再也不想负能量了，常常清理自己的内心，让自己从内心到语言到行为都能保持正能量，让自己的浑身正气流淌，常常释放正能量，温暖身边人，温暖世界，将正能量带给自己的团队！
这个世界谁都帮不了你，除了你自己，所以除了提升自己的能力，还要提升自己的情商。能力可以让你走得更远，情商可以让你走得更久！
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