作为面试官，了解到面试者以往的薪资待遇，是更有利于我们跟面试者谈薪资的。

正确的提问方式可以参考如下：

1、你上一家公司的薪资结构是怎样的？
（一般会说是固定底薪，或者底薪+提成）

2、在过去的5年里，每一年你的薪资是怎样的，每一次的涨幅又是如何？
（比如，我们今天面试的一个面试者，她是这么说的：2017年刚进公司底薪3000元，转正之后3500元，2018年，加薪500元，达到4000元；2019年，加薪800元，达到4800元；2020年加薪700元；达到5500元，2021年加薪1000元，达到6500元；2022年，未加薪，保持6500元。从这位面试者的回答中，我们可以判断她在上一家公司的薪资大概就是在5500元左右。因为2020-2022这几年疫情期间，很多公司能维持原有薪资水平就已经很好了。而且对方公司这几年的业务量也是大量下滑，目前是无限期停薪阶段）

通过更细地拆分，了解对方每一年的薪资涨幅，判断其合理性，就可以推断出对方原来拿到的合理薪资。这也就更有利于我们给他开出更合理的薪资。