不同单位有不同的规定，例如有些单位不承认meta分析，不能用来评职称、毕业、不给予科研经费支持等等；但是有些单位又承认meta分析；再比如，有些单位将江湖四大神刊（OT、SR、PO、MD）进行拉黑，也就是发表这些期刊上的文章不予经费支持、也不能用来毕业、评职称，有些单位则没有这样的规定。即使在同一单位，不同科室有不同的规定，例如昨天笔者在刷朋友圈的时候发现某位临床医生吐槽自己科室的规定：3年内没有发表过SCI论文每个月扣1000元奖金。
像这样的科室规定还有很多，例如之前听过一些医生朋友说：自己科室规定每年没有发表核心期刊论文一个月扣500元，连续几年不发表不能参与普升。总之不同科室规定是有所不同的，就好比对待科研诚信问题，有些科室领导要求发文章的人提供原始数据等记录，并且提出一问题进行核查文章，要求对得上。
虽然SCI不是万能的，起码可以起到加分的作用，如果没有的话就要减分了，例如多年不发表的就要扣奖金，这就是明显的减分行为。如果有高质量的SCI，在申请课题和评职称的时候可以起到明显的加分作用。
