在孙圈圈老师的文章中看到过这样一段话：
我曾经问过为企业做人才测评十多年的顾问一个问题：你掌握那么多人才数据，到底是什么因素，让同样起点的人，在多年之后差距那么大？
她给出的答案是：韧性、沟通合作能力、结果导向。一半是能力，一半是天赋。
过去，我们总是会听到别人告诉我们，想要成功就要不断地坚持和努力，要勤奋、要养成好习惯、要扩展自己的有效人脉等等。
这些鸡汤味道甚浓的建议，说的倒也没错，但都没说到点子上。我们很多人其实一直是在用战术上的勤奋掩盖思想上的懒惰，根本没有对自身有足够的了解，不知道自己“是谁”（性格特质、价值观、兴趣 ）、“有什么”（知识、技能、能力 ），不知道如何去发掘自己的天赋，不知道到底应该提升哪些能力，所以再多的努力也都白费。
最近看了成甲老师的《好好学习：个人知识管理精进指南》和孙圈圈老师的《请停止无效努力》，对能力和天赋有了一些新的认识，在这里分享给大家，希望对你有所启发。
1、如何发现自己的天赋
在《请停止无效努力》一书中，有一个章节专门讲述如何发现自己的天赋。里边提到了三种方法：记日记、问自己和问他人。
其中“问自己”就是通过问自己一些问题，帮自己找到天赋。比如以下这些问题：
你认为，自己能够教别人什么？或者，别人常常向你请教什么？
你在做什么事情的时候，很少拖延？
有什么事情，让你沉浸其中忘记吃饭/睡觉？
过去的工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？
……
第一次采用这个方法的时候，我花了差不多半天的时间在笔记本上对自己过往的一些经历、行为进行详细的总结和反思，到最后我得出的结论是，我的天赋好像是去研究、探索和学习一些技能。
比如，读大学时，在两门选修课上，我作为小组长带领大家做过信息管理系统的开发、Flash动画的制作。当时做这些事情全是靠自己从网上找教程、案例，自己摸索，最终还获得了高分和好评，自己也很有成就感。
读研究生时，因为自己的电脑内存太小，需要经常重装系统，我就研究如何用优盘制作PE系统，可在几分钟内快速完成系统重装。所以，那个时候，大家的电脑有问题都会找我。我也乐此不疲。
刚工作的第一年，发现在职场上PPT和Excel是必备的技能，就花了大量的时间去学习一些函数、操作技巧等等。记忆犹新的是当时自己还去研究过如何用SPSS做预测，让同事们都非常羡慕。
日常生活中，自己也非常喜欢研究一些实用、好玩的软件，尤其是印象笔记，作为知识管理的利器，自己在这方面积累了很多值得炫耀的技能，所以就很喜欢跟别人分享使用经验和方法，还写了大量的文章发表。
但是，我也经常会有感到厌烦和枯燥的时候，比如学习Excel的技巧，我会发现掌握的很多技能在实际工作中根本用不到，并且即使掌握了，经常不用也会忘记。而有些技能则会让我一直富有热情，比如印象笔记。
所以我开始思考为什么自己那么愿意去深入研究、探索印象笔记的使用方法与经验。首先，通过印象笔记自己的大脑获得了解放，把印象笔记作为自己的第二大脑和资料库，让大脑有更多的精力去思考问题、发现知识间的联系，并最终将知识内化为能力；其次，印象笔记它不仅仅是一个工具，它也存储了很多非常珍贵的记忆和记录，可以让我把很多事情永久保留；最后，自己的这些经验分享给别人，或写成文章后，也获得了很多正面的反馈，在给别人带来成长和进步的同时，自己的知识管理能力也日益精进。
所以，自己真正的天赋应该是：通过深入研究、探索和学习，掌握一项技能，让自己变得更好的同时，也给他人带来帮助，获得成就感与满足感。
这里边最重要的是后半部分——成就感与满足感。
“天赋不是神奇的能力，不是那些看起来高大上、和别人不一样的东西。天赋是你自然投入而熟视无睹的事情，是你不由自主，理所当然去做的事情。”
2、如何善用自己的天赋
过去自己把天赋都放在了如何提升技能上，而没有刻意去提升自己的能力。
很多技能，比如PPT、Excel和印象笔记，当你把各种操作技巧练习的炉火纯青时，表面上看你已经很厉害了，但实际上并没有太大的价值。
而真正需要提升的是能力。比如学习PPT是为了提升视觉表达能力，学习Excel是为了提升数据分析能力，而印象笔记是为了提升知识管理能力。
只有理解了这一点，你才能将你的天赋用在正确的地方。
3、我们应该提升哪些能力
孙圈圈老师说过“想要获得更高的回报，最优的选择是两个，一是提升能力，二是不断认识自己、发掘自己的天赋。”
前边我们说过了如何认识、发掘自己的天赋，那在能力提升方面，我们需要提升哪些能力？如何提升呢？
如何提升能力这个话题太大，以后我们可以分章节来讨论。今天我们先来梳理一下，想要提升自己的价值，到底应该提升哪些能力？
关于核心能力，在很多书籍和文章中都有提到过：
《精进》一书中是这样描述的：
求知分为三个层级：信息、知识和技能。技能是学习的终点，信息和知识是迈向这个终点的路和桥。最差的学习者只接收信息，贪多求广；好一点的学习者着重知识，以记忆为目标；高手磨练技能，只求日日精进。
《暗时间》一书中，作者是这样总结的：
个人的核心竞争力是他独特的个性知识经验组合，如果这种组合：1）绝无仅有；2）在实践中有价值；3）具有可持续性。那你就具备核心竞争力。比如以下这种组合：
a、专业领域技能；
b、跨领域技能：解决问题的能力、创新思维、判断与决策能力、批判性思维、表达沟通能力等；
c、学习能力；
d、性格要素：包括专注、持之以恒、自省、好奇心、自信、谦卑等等。
在文章《不是你不努力，是你不懂得提高个人价值》中，作者认为能力总体来说分为三大类：
思维相关、人际沟通相关、运营相关。其中思维包括结构化思维、批判性思维和创新思维，运营主要指计划、项目管理方面。
在文章《我该学什么——职场人士如何确定自己的学习主题》中，作者将能力划分两大类：
一是专业能力；二是通用能力，包括：
a、思考能力：批判性思维、决策能力、独立思考……
b、表达能力：口头预言表达、书面表达、视觉化表达（PPT、平面设计）……
c、管理能力：项目管理、时间管理、知识管理、管对管理……
d、学习能力：对陌生能力和知识的快速学习与实践
我更加倾向于最后一种能力分类方法。
不管你是在什么行业，从事什么职业，想要提升自己核心竞争力，让自己具备不可替代性，就要刻意锻炼这些方面的能力。
就像组织人才学中的T字型人才结构理论所说的，我们首先需要具备某一方面非常优秀的技能，让自己那一竖成为立身之本；同时，又需要掌握各种通用能力，让那一横变得足够宽阔，这样才能在变幻莫测的职场中，立于不败之地。
本文中提到的书籍和文章，我在这里做了汇总，如有兴趣，可以进行深入阅读。
附1：参考资料
附2：推荐书籍
1、《好好学习：个人知识管理精进指南》，成甲，中信出版集团
2、《请停止无效努力——如何用正确的方法快速进阶》，孙圈圈，团结出版社
3、《精进：如何成为一个厉害的人》，采铜 ，江苏凤凰文艺出版社
4、《暗时间》，刘未鹏， 电子工业出版社
