对于日资企业，和大多数人的印象一样，压抑变态。但是要问为什么会觉得压抑？其实说不来理由，有些人回答是，他们重制度轻情理。
而这次由于公司工作安排需要，自己有幸接触了一段时间的日资企业，从一个外人的角度谈谈对大家印象中的变态的日资企业的真实感受。
作为一个审计狗，我们组和广州南沙部分日资企业有一段时间的合作，所以在三个月内接触了十多家日资企业，虽然大部分时间是和他们的财务负责人联系，由于每日在日企内，所以对日企也有了一定了解，受到了一定熏陶。
01、领导平民化
中国自古以来阶级分化严重，在企业中，从办公室的大小一眼也就能看出职位的高低。最大的老板永远是那个办公室最大，装修最豪华、物品最奢侈的，其他则按职级慢慢下降。而领导有别于普通员工的是，领导必然是有一个独立办公室的。
而这样的情景，在日资企业没见到过。
第一次进企业时，由财务科长带我们参观，走进大办公室时，他指着中间那桌说，那个是他们的大老板，日本人。我当时就惊呆了，“在开玩笑吗？这不是员工办公室吗？怎么传说中的大Boss办公室也在？”
我一眼看过去，一个戴眼镜的头发有些白的日本人在听汇报工作，除了办公桌大些，位置特别写，和普通员工没有差别。而其他的小领导就更不用说了，所有人办公桌都一样，要不是有专人介绍，自己恐怕是分不出哪个是领导哪个是员工。
和员工共用大办公室应该算是日资企业的文化之一，我一直在想，这样做到底是为了方便监督员工还是为了亲民？具体原因有待考证。
02、工作态度近乎变态
作为审计狗，主要的工作就是审核他们公司的账目。有一次，我师傅也是我们的小组长，出发前严肃的对我们说，“今天工作大家都多用心仔细些。去年跟他们合作，他们对我们的审计结果不是很满意，觉得我们没有找出什么问题，怀疑我们的工作能力。”
我当时就无语了，觉得难以理解。你们账目清晰，做的好，没有问题不是好事吗？怎么还怀疑我们的能力？
对于中国企业，听到审计查账时，一般都害怕查出问题来，听到没有问题才会松一口气。
而这日本人怎么跟我们相反？
日本人对于工作总是抱有十分严谨和谨慎的态度，他们认为只有每一次查出问题，才更利于员工工作的改进，工作能力的提高。
我想这应该也算是所谓的工匠精神。
03、工作制度不讲人情
一直都说中国是人情社会，如果有什么事情是吃一顿饭解决不了的，那就吃两顿。
而日资，只讲制度，不讲人情。
【如果你是一个没有时间观念，随心所欲的人，日资企业绝对不适合你。】
严格工时制，准时上下班。加班必定有补贴。很多人想这个好，相比国内大部分企业，上班时间从来都是“五➕二，白➕黑”，却只能拿八小时的工资的变态制度，日本人这点确实人性化。
分享一个有意思的小故事，有一家企业的财务科长，每天到了下午五点左右，她就会过来亲切的询问我们的工作情况，是否需要帮忙之类的。师傅每次都回答不用，然后对我们说“把今天的材料整理一下，收拾东西准备下班。”之后我才明白财务科长是在善意提醒到了下班时间了，我们该下班了。
不过规则也有变态的地方，请假半天也是要严格扣半天工资的，因事请假扣工资也是按小时算。无故迟到早退，这样后果就比较严重了。
所有人穿同样的工作服，工牌戴着，若是发现没有按要求穿衣服、未佩戴工牌、上班玩手机、利用公司电脑做其他的.....有相关违规违纪的，就会直接扣钱。如此以来，如果你违反规则几次，估计不仅工资扣的差不多了，领导还会找谈话。
04、日本老板很抠门
日本老板好抠门，不仅对员工抠，对自己也抠。
讲个关于复印资料的事情。
日本人使用复印机严格使用刷卡制，每一次使用前都要用工牌刷一下才可以用。而我们这些审计人员，也是要专门配卡之后也才能用复印机。
而这样的要求有什么用呢？这就意味着每一次你用复印机复印了什么材料，复印了多少，老板主要在月底的时候打出报告，一目了然。我想这样的方法不仅可以提高打印的质量，还可以省下不少纸。
而自己在公司时，有时候因为量大，总会有打印错以至于会浪费比较严重。偶尔同事也会有用办公室的打印机打印自己资料的情况。我想像我们这样的人在日企绝对属于死得快的类型。
我想老板对员工抠也就算了，老板对自己也抠。老板没有私人打印机，都是和员工公用的，和员工一样刷卡复印，而老板的电脑和普通员工也相差不大。
今天就分享到这里，未完待续........
