对于职场人士来说，在工作上一定要好好表现，不然的话得不到领导的喜欢。你工作再努力、加再多的班、做再多的业绩都是没用的，所以，我们这里说的表现当然不是在工作上，而是在你平时的为人处事上面。
也许有的人会说，只要把工作做好了，其他的不重要，可是现实并不是这样。把工作做好，只是代表着你做好了自己的本分，而没有其他可以加分的东西。若是你其余的方面表现得不好，惹领导不开心，你还会减分。
有些人在以下这3个方面做得很差，所以领导很不喜欢他们，而且他们自己还不知道。
1. 表现欲太强
刚进入职场，想要好好表现自己没有错，但是表现的方式不要太过分，所有事情都想冒头，都想成为最好的，是很不明智的决定，毕竟做人做事都应该低调。
你太招摇的话会树敌很多，而且会让你的领导对你有戒备心，当领导防着你的时候，怎么可能会培养你、给你好的资源呢？而且，若是你的领导认为，你会成为他的潜在对手，他肯定会提前打压你的。
2. 小心思太多
虽然说职场中免不了勾心斗角，免不了斗争，但是也不要斗得太过分。如果你把心思总是放在歪门邪道上，领导肯定是不开心的，有些人他们自身能力不强，就会想着通过其他方法来达到自己的目的，总耍一些小心眼，以为别人看不出来。
其实是自作聪明，领导们见过了那么多人，怎么会不知道大家那些小伎俩呢？还是乖乖地做好自己的事情吧。
3. 忠诚度太低
对于一个领导者来说，员工的忠诚是非常重要的。因为很多时候，工作上都会涉及到商业机密，如果自己的员工对自己不够真诚的话，很有可能将公司里的秘密泄露出去，这会带来巨大的损失。
领导们可不敢冒这样的风险，所以他们在挑选员工的时候，一定会优先选择那些品质好的、忠诚的人来作为自己的下属，而亲信的话，对其要求就更高了。
假如你在平时工作中，责任心不强、也没有什么诚信。那么在领导那里，你肯定不能算得上一个忠诚可靠的人。对于这样的人，领导其实是很不喜欢的，即使真的留在自己的公司里，也不会交给他重要的事情。
表现欲太强、小心思太多、忠诚度太低，如果你也是这样，在这3点上做得太过，领导肯定不会喜欢你，升职加薪就不要想了，不被他排挤都算你走大运了。
对此你怎么看呢？说说你的观点，写在评论中。
我是职场达人哈默，请关注我，一起成为职场中不可替代的人！
