《可复制的领导力》1

东西方文化对于培养人才的观念和方法不同。西方人善用分析思维，而中国式“悟道”更加擅长于综合思维。在大多数东方人看来，领导力要么是一种与生俱来的天赋，要么需要通过长时间的管理实践打磨而得。西方人则注重标准化，认为只要按照标准操作，普通人通过训练也可以轻松拥有，一切任务都可以完成。因此领导力是可以通过学习加以掌握的。

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