在游戏改变世界这本书上见到的游戏成功让人着迷的四个因素。第一个是目标，又渴是规则建立，第三个是反馈机制，第四个是自愿参与。

今天就针对反馈机制，说说自己的感想，这本书中所说的话会提示，就是当游戏玩家，再比如在打飞机，或者说在搏斗的时候，打对方一拳，结果，对方的血就掉一点，再打一圈就掉一点，打，那到最后这个人的血没了，你就发现对方被你打死了，这个时候天上就会掉下一个宝贝，现在有事给你做的一个简历，这就是反馈机制。

所有游戏里面都有这个即时反馈的一个机制，就比如说，那个采蘑菇的游戏你顶一下，那就会生出一个小蘑菇出来。

在现实生活中，其实我们也会面临的反馈不及时的这么一个情况，第一个，面试，你通知面试人的面试结果，回去等了半个月也没有收到你的消息，这个其实就是，球踢出去了，但是见不到球在哪，没有见到反馈，也没有反馈给面试人，最终的结果和她不足的地方。

第二个就是现在目前在做的交周报的工作，那为什么要做交周报呢？因为我们不知道员工每天在做什么，让他进行一个工作总结，其实就是让他对这一周的工作进行一个反馈，但是我们也需要去关注这个周报，每天都在做什么？嗯，你有哪些的不足？我们需要及时指出来。

第三就是医院里面的医生，医生看病的时候，开玩笑就被人救走了，其实，他也不知道病人是否有，我吃的这个药病就好了，那要怎么做呢？最有效的方法就是如果这个，嗯，医生能说爱你，下个星期要来复查一下，或者有个助理给他打电话，问，这个人生病的情况是否有好转啊？如果有这么操作的话，医生的水平就会有得到迅速的提升，从病人身上得到反馈，他就会琢磨a，这个病人的病没有好，吃药没有效果，主要可能是什么样的原因，那他就可以调整，下一个星期的药，调整完之后，那，嗯，再来看效果，长久下去，他那个技能对比其他医生都好得多。

在学校里做作业也是一样的，如果是只是布置作业或者说考试，但是考试考完的卷子交上去，你并没有告诉学生说爱哪一道题是对男孩道题是错的，嗯，那学生永远也不知道自己，你哪里做的不好，哪一种题型没有掌握，下次再考的时候他一样不会做，那需要，老师去改出卷子来，告诉学生哪里的地方是错的，哪里是对的错是什么样的原因，下一次他就可以针对这个题型进行加强训练，嗯，下一次考试碰到了他就不会，说不会做，我都能做对了，这就是一个反馈机制。

在运动中也是一样的，如果你打乒乓球球打出去了，对方没有，我还会回来，那这个球也打不成，就很快你就会觉得索然无味，也就不爱玩了。

咱的工作中也会存在这样的问题。比如说布置一个任务，明明说好，没这个，几点前要给一个结果结果，时间过了，并没有给你一个反馈，你就得去催促一下，效率特别低，而且，沟通就不顺畅，最好的方式是，嗯，事情沟通好，明确的告诉对方哎，几点，或者哪一天，嗯，几点要给一个反馈，或者说开个会讨论一下。

现在我们虽然有做绩效，但是接下来还会做得非常的不够，比如员工在，绩效的过程中会碰到哪些困难？让她需要哪些帮助？我们需要及时跟进，根据他的反馈，嗯，来一起帮助他进行一些解决，另外一方面绩效上个月完成的那那我们，完成之后就要去针对这个绩效进行一个讨论，看哪些问题是解决的，哪一些没有解决，那也没有做到，主要是因为什么原因碰到哪些困难，那在下个月中我们需要怎么来调整？

其实这个反馈机制，日常应用中是非常的高。比如你在微信聊天中，你和对方沟通，但是对方却不回复你，你这个时候，心里就会着急，特别是一个你暗恋的人，他半天不回你，你心里，会忐忑不安，等一下，他是不是很讨厌我呢？针对这个店有两个的工具，现在做的是特别的好，一个是，邮箱中的一个邮件已读，当你收到邮件的时候，你可以点击地图告诉对方说，哦，这个邮件我已经收到了，另外一个就是，嗯，我们现在丁丁的聊天中，嗯，有一个已读的功能，这个时候你就会知道哪些的消息，对方已经读到了，哪一些是没有看到的，这个功能做得特别的好。

在刻意练习这本书中也有强调，这个机制就是你在练习的时候，你得去，嗯，嗯，有旁边的教练对你进行指导，你系出一个足球教练会告诉你这个地方是，我不对的，反馈给你，然后告诉你怎么来调整，这个时候你就会比自己的水平提得更高，经过这样刻意的练习一，在这个能力上才能有所增强。永远都是在做重复动作，而且这个称呼动作你不知道是对是错。