“你的优势是什么？”
彼得德鲁克：“多数人都以为，他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么——即便在这一点上，也往往认识不清。”
优势的几个误区
1.持续纠错，就能成功。如果你能纠正一个弱点，你会变得好一些，所以我们很自然地认为只要可以纠正所有的弱点，我们就会成为一个完美的人。事实上，纠错顶多让你得70分，真正让你达到100甚至120分的是你的才干加努力。
2.你还是扬长不够。雨天反而比晴天更难打到车，经济学中的前景理论对此的解释是：我们对于“多赚”与“少得”的敏感程度不一样——我们对于让自己不亏的心里动力远远高于让自己多赚的心里动力。为了不亏，我们弥补弱势的时间远远胜于发挥强势的时间，我们查缺补漏的热情远远高于我们关注优点的热情。另一个思路也让我们投入不足：我们下意识的会觉得那些发挥了才干的人天生就那么牛，所以优势不需要自己照看，就是上天给的，不如查查漏好了。
事实上，再有天赋的领域的投入回报率才是最大的。
木桶原理终极版
a.短板已死 （1）互联网时代分工非常简单、精细，很容易形成长板原理（2）当时管理学家提出长板原理时强调的是一个组织的能力取决于最短的板，并不是个体
b.发展长板 找到长板、发展长板，以长板为核心整合出一整套技能组合，以这套组合为核心设计自己的职业生涯。
c.底板挺重要的。如果没有底板，多少水都是白装。底板越大，长板能装的水也越多。底板就是在任何能力之下的底层能力——学习能力、思考分析能力、自我管理能力、共情能力。。。
d.别忘了桶箍。箍就是技能与技能之间的联系，你的各种能力、资源之间如何统合成为一个整体？这就是整合能力。
最好的策略应该是：投资长板、管理短板、扩大底板、加强桶箍。
优势公式：优势=才干x投入
优势（strength）：持续的近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。
三个要求：近乎完美、持续、取得积极成果
积极成果：每个特质都有两面性，任何天赋背后都有诅咒——统帅力强的人容易武断、执行力强的人容易冒进，你需要驾驭你自己的能力，让其产生积极成果，才算优势。
持续性：偶尔灵光一闪，或者新鲜劲儿前三板斧都不算优势，因为没有可持续性。
才干（talent）：自然而然反复出现的思维模式、感受或行为，更多的是内在体验，简单说就是天生做某件事就不费劲。但也正是因为才干是自然而然的，所以很多才干的拥有者往往对自己的才干习焉不察，不知不觉。他们永远停留在下意识的使用阶段。
才干必须经历一个从无意识使用，到有意识察觉，到刻意学习和练习的过程，这个过程就是投入。很多人热衷于“发现自己的天赋”，做各种测评，各种量表，他们希望发现一个天赋，然后就从此势不可挡，走上人生巅峰。其实这骨子里就是不劳而获。才干需要经过不断的练习才能成为你的优势。
你的心灵像是一片花园。才干像是种子，偶尔会发芽，你这个园丁要认真地看着这个花园——看到才干的小嫩芽，尽快圈起来，浇花、除草、施肥，等待他长成支撑你生命的参天大树。
投入：有效且持续，才能形成优势，获得成功。
所谓有效，指的是投入必须和自己的天赋才干有关的，投入在短板上或者是自己不擅长的事情上，会很难和那些在这方面有天赋的人PK。
所谓持续，指的是对才干的投入必须打到一定的时间、一定的质量，才有机会从量变到质变，形成稳定的能力和业绩。
SIGN法
分别满足的是：自我效能、热爱、天赋、需求。
Success——自我效能感强。多开眼界很重要，看到真正的高手，看到自己的可能，及时是发现自己没有天赋也是一种定见。比如老师新东方讲师（正面）、建筑师（反面）的例子
Instint——自动自发，迫不及待想尝试。有些时候旁人觉得很艰苦，自己却乐在其中，这背后就是一种才干的线索
Grow——学的比一般人要快。比如陈智强、丁俊晖。
Need——事后充满满足感，过程中有一种做这件事本身就是回报的感受。
警戒
即使学了那么多方法，做了很多测评很多人还是找不到自己的才干优势。因为他们获得太安全了
1.他们很少主动看到什么东西，因为开眼界短期没有什么用；
2.他们很少尝试什么东西，因为尝试就有可能出错；
3.他们没有主动学过什么东西，除非要考他；
4.没有在过程中获得过什么快乐，因为他们要看到结果才做；
如果一个人终身都希望安全、随大流、不犯错，他们又干吗需要寻找优势？优势就是给那些希望活得不一样的人准备的。
刻意练习
“刻意练习”的概念来自1993年Anders Ericssn发表的一篇重要的论文《The role of Deliberate Practice in the Acquisition of Expert Performance》,在谷歌学术中被引用6000余次，《异类》、《刻意练习》的理论基础都来自这篇论文。关于刻意练习和传统训练方法最大的区别，他提出了两个观点：一量的叠加并不意味着能力的提升；二天才也需要刻苦练习。
刻意练习的方法
刻意：能力训练有三个状态——工作、玩和刻意训练。工作受外部激励，停止更高的要求就停止进步；玩主要是享受和训练的过程；而刻意练习则是为了克服不足，提升能力。
即使反馈：这个在我之前的文章《过个有意义的年，做个幸福的人（下）》讲心流时提到过
持续呆在学习区：哟啊有持续调整和挑战的意识，让自己呆在心流通道
有专业督导：当有了反馈，有专人马上给你新的建议很重要。所以如果想真心练好一个领域，找个好老师、师傅、教练是个很好的方式，因为他会减少你大量时间，增强很多兴趣。
刻意练习的限制
一是资源限制。前面提到的即时反馈、专业督导、各种方法都需要时间、钱河信息资源
二是努力限制。刻意练习其实非常的累。而且一方面需要聚焦——每天就几个小时的时间，你投哪个？另一方面不要过犹不及，合理休息、合理进度，否则会透支动机和效率
三是动机限制。刻意练习并不快乐——不是说没法快乐，可以用游戏化、心流让它变成乐趣，但是刻意练习本身并不是件乐事。所以需要有强烈的动机、深刻理解其意义、价值，还要有吸引力。热爱本身也是一种才干。
优势不等于“竞争优势”，不管是天赋还是刻意练习，快速成长和更好表现都指的是和自己比。并不承诺你有了优势就有了竞争优势。
“刻意练习”和“天赋优势”的关系
1.天赋在“启动期”和“大师期”特别重要。具体详见论文，简单说就是——主动入门靠天赋，入门后看态度、60-80分靠刻意练习、90-100更加看中天赋，而到达120分的一代宗师——还要看几分时运。大部分基础职业要求的沟通、表达、自律、守时...根本就不需要天赋，只要认真点就足够了。
2.“天赋”和“刻意练习”不仅不冲突，还相辅相成。A策略天赋选点，可以挖点。你可以用天赋的方式选择增长较快的领域，用刻意练习的方式快速提高能力。B策略练习通用能力，寻找独特优势。在还不明白天赋之前不妨现在“通用能力”领域（桶底）部分刻意练习达到80分，慢慢寻找天赋，也不至于浪费时间。
最好的策略是AB一起来。
最后，不管天赋还是刻意练习，都并不承诺社会意义上的成功——这种成功有太多非能力因素，比如社会资源，眼光，情商甚至命运，所以成不成功，真不好说。但是有没有精进，靠你自己。选个才干，开始精进吧！
参考：两个比较权威的才干测试
盖洛普优势测评个人觉得是个很划算很有价值的测评，大概花20分钟左右做完题会有排名前五的优势的详细分析和行动计划指南，干货满满，大家可以试试。（唯一觉得不够好的就是提供的官方中文版的内容翻译不够严谨，可能看到词条没详细看描述会有点懵。）
