时间：2022年12月22日星期四

内容：婷姐拆解角色管理&自我实现复盘

一、收获的新知：

1.时间是提升个人议价能力的，投资本身又帮助我们进行了财富的增长，这之间是无法割裂的。

2.财富的智慧中的三圈六关系中有一个核心就是自己与自己的关系，很多人其实并不能处理好自己和自己的关系，自己和长辈的关系，自己和伴侣，自己和子女的关系，给自己各方面打分并不能如意，这就说明我们自己对自己的认知和他人对我们的认知是有偏差的。相当于水面上抓鱼，水是有折射的，说明我们在水下面看到的实体的物质和我们在空气中看到的实体的物质锚点是不一样的。

3.我们要做的第一件事就是给自己打一个客观的分数，给别人打分也是一样，心中要一杆秤，这个要求是统一的。

4.接受事实的发生，才能更容易和他人相处。对外顺人性，对内逆人性。我们要的是彼此之间的满意度，要的是幸福感，更加融洽了，少了一些苛责。转换思维更重要思考：你到底要的是什么？打分是为了知道对方对你的满意度。

5.社会关系两种：高势能和低势能。高势能是你需要仰视的人，是给你下达命令的；管理下属就是和低势能的人相处。两个人的认知不一样造成了彼此之间的差距。真正的沟通差距产生于你们的认知差。认知不同格局视野不一样，高势能站在楼顶，视野范围是大的，接受信息和条件不一样。领导放眼望去，他发现你的工作水平低于了全公司的平均水平，并非对你不满意。

6.你希望领导对你满意，你的同事是一层，你的领导是四层，你只需要高于你的同事，低于你的领导就可以了，这就管理好你领导的期望值了。

7.和低势能的人如何相处？格局眼界限制了他的势能的高低，升级认知才能提升势能，燕雀安知鸿鹄之志哉，就充分的说明了这一点。认知低看不到团队的发展，他只看到他自己的利益，跟这样的沟通，就是沟通他能获得什么，他的个人发展，他的个人需求，对他才能产生刺激。（换位思考不同势能的人不同需求，用他理解的视野和格局去和他人沟通。）

8.摆正自己的角色，再去和他人沟通，自己先想清楚，不要以自己的格局和视野去沟通。所以要去修炼自己，和周围人的关系去处理。

9.自我价值实现：什么是自我价值？每个人都拥有的一个需求，进化了几千年后长在每个人心里，存在于每个人的心中。需求随着楼层往上爬。下面的需求如果没有被满足，上面的需求就不存在，当下面的需求被满足之后，上面的需求就会自然而然的长出来。

生理需求是满足人基本的生存条件的。小伙伴变阳，生理需求明显受到了威胁。

安全需求，在平和的环境中追求安居乐业，举例：产品如果不安全，绝对不能做。要清楚产品的质量安全保证。

归属和爱的需求，寻找一个组织，产生互动关系的情感交流组织。

尊重的需要，不管是做什么行业，你是需要被尊重的。你树立目标就是被尊重的需求。小时候的梦想，长大后就会忘记，现在我们要做的就是找到自己的梦想，也就是被尊重的需求。

举例：护士能够在自己的工作岗位上兢兢业业，孩子也特别幸福。在平凡的工作岗位上给别人创造了价值，做了贡献也是自我价值价值的实现。成功是你帮助多少人实现了自己的价值

，有多少人需要你才能证明自己多成功。思考：我们真正的做到了什么，能够被别人需要。

举例:张桂梅，帮助了很多的人。

你做了很多的事情，都是为了自己做。当你为更多人做了很多事情的时候，你就会越来越被人需要。举例：小米。有多人需要。美团王兴，很多人需要他的服务。青创：如果没有青创，我们怎么凑到这里学习，如果张萌老师不给我们讲这个复盘课，我们怎么知道会从这10个维度去复盘自己。找一个跟自己价值观相同的公司，这个公司做好了，你的自我价值就实现了。

10.第4次工业革命，用手机干什么呢？怎么让自己的手机和时间有价值呢？1. 用来学习提升自己；2.用来生产创造。助力青年成长成功，有的人用手机消磨时间，有的人用手机提升自己，通过个人成长用来解决自己生活当中的问题。

青创就是帮助更多人时间价值更加有意义。青创的竞争对手就是游戏。

一种娱乐，一种学习，两种不同类型价值观的体现。所以青创的老师经常会督促你学习。很多人通过学习解决了问题，帮助更多人干成自己想干成的事情。

形式上和内容上支持到了大家。

在互联网上想要获得收入，本质上你为他人提供了什么价值，你如何拥有线上给别人提供价值。

11.你想实现自己的个人价值，你要具象化你用户的需求，你能够给别人提供什么价值，把具体的事写出来。能够一倍时间提供多倍价值。

12.先关系定位，清楚自己站在什么角色和他人去对话，通过这种方式去实现自我价值，找到你想服务的人群的价值，把你想做的事情做到无可替代。

二、迭代的旧知：

1.三圈六关系中的核心关系:自己与自己的关系需要优先处理好，在此基础上去处理与他人之间的关系。

2.和高势能与低势能的人相处，本质上就是认知格局的不同，懂得换位思考，用他的视野和格局去做沟通。

3.实现自己的个人价值，本质上是自己能够为