朋友小Q打电话来诉苦，说是生过孩子重返职场后，没想到回不到过去的样子了。吧啦了很久，我才听懂她到底在表达什么。
小Q也是从职场小白做起的。初入职场时，兢兢业业、克己守礼，磕磕绊绊数年终于升到了副经理的职位。还差一点就可以到经理，却怀孕了。斟酌再三，决定先生孩子，毕竟小生命已经存在。
勤劳的她，直到足月才休产假回家待产，四个月后立刻重返职场。却发现，她的副经理职位已经有人替了，经理职位暂时没指望。那么，也就意味着，她又回到了普通职员的岗位，只是资历比较老的职员罢了。
她忍受并接受了。可是，一个月下来，她感觉自己找不到在公司的存在感。脱岗几个月，许多业务不能上手；不做领导，指挥不了其他人；被顶替她的人指挥，她又心里不爽。
她试图找过她的大BOSS，申诉她的不满。大BOSS嘴里说着安慰她的话，让她稍安勿躁。实际上，没有任何改变的措施。
直到昨天，她在厕所听到了同事的谈话。是的，就像电视剧里演的那样，在背后嚼舌根的那些同事总是喜欢在厕所。
她的大BOSS根本就不想再让她升职，因为她生了孩子，BOSS认为她的精力一定会被瓜分，不能全心全意铺在工作上。BOSS更倾向于没孩子的女人，或者孩子已经很大，不需操心家里的女人，当然男人更好。
小Q很郁闷，也很心寒。她毕业后就在这家公司，辛苦工作几年，大好青春全部奉献给了这里。怀孕足月了才请假回家，产假结束立马上班，多一天都没有。谁知道BOSS根本不感念她的好，还当面一套、背面一套。她现在就想辞职，离开这个令人心寒的地方！
听完她的诉苦，我问她3个问题。
1、你的BOSS担心你的精力会被孩子瓜分，是不是有道理？
2、你辛苦打拼，为公司奉献，公司有没有克扣你的钱？
3、你觉得心寒，那么公司有没有偏心，只对你这样？
小Q思考后，回答了。
1、精力肯定会被瓜分。
2、工资奖金一分不少。
3、公司没有偏心，产后回去的人都是先从普通职员重新做起。
那么好了，你也承认你的精力会被瓜分，BOSS的担心不无道理。你觉得你为公司奉献了大好青春，可是，你上班就是为了赚钱，公司也没少你一分钱。至于产后，既然大家都一视同仁，你又有什么好不满呢？你只有重新努力工作，让BOSS看到你的价值，自然会重用你。
听了我的分析，小Q终于释然，心安理得地休息去了。却扰得我静不下心来……
其实，劝她时，我很客观，毕竟旁观者清当局者迷。但如果情况发生在自己身上呢？又是否能心平气和？答案是否定的。因为这几日，我也在面试，打算重返职场。
过去的单位是新装大楼，气味很浓烈，为了自身和宝宝的健康，我是辞职后才备孕的。到现在宝宝四个月大，我已经离开职场一年半了。不想让自己脱离社会，不想让自己的脑袋生锈，我决定重返职场。
半个月前，亲戚介绍一个文化公司记者的职位给我，说那边正好缺人，问我有没有兴趣。简历发送后，很快就约了面试。去了后，人事首先的问题就是：
“宝宝多大了？”
“四个月不到。”
“怎么舍得出来工作啊，不等宝宝大一点？”
“脱离社会太久了。”
由于他们给出的工资太低，只是应届毕业生的水平，我拒绝了。既要看中我的经验，又给个毕业生的工资，凭什么呢！
上上周，我面试了本地知名的社区网站，应聘编导岗位。同时应聘的人是一个去年刚毕业的男孩，这已经是他换的第三个工作了。
我自认为有着多年的媒体从业经验，还是本地电视台工作过的，在面试官面前滔滔不绝。结果现实给了我一嘴巴子！一星期过去了，没有收到任何通知。而那个男孩却通过了！
回想起来，面试官夹杂其他问题问过我：
“如果任务紧急，能不能抗压，适应加班？”
“抗压能力强，以前在电视台经常加班，不过毕竟那时候没有宝宝。”
同时问过那个男孩子：
“你会拍摄吗，编导除了会写会策划，有时候出去能拍也是好的。”
“会拍。”
好了，两个问题就够了，其他专业的东西算个什么呀！虽然那男孩刚毕业，但是他能加班，做了编导的工作还能做摄像的工作，多节约劳动力，自然选他了。
这周，我又接到一个人事通知面试的电话。打来时，她先寒暄了一下，问了宝宝多大啦，纯母乳喂养吗，是不是要做背奶妈妈了？看吧，每个公司都担心这些问题。面试还是去了，结果还没出来，等待吧。
记得几年前，大学毕业的时候，跑过招聘会，看到很多岗位写着已婚已育优先或男士优先，那时候就很气氛，凭什么有这种规定。谁说已婚已育的就一定稳定，不会跳槽了，男士一定比女士好吗？后来明白了，公司不用承担一个人离岗几个月或更久，业务没人做，还不能辞退她的风险。
可是现在很多人已婚已育了，出去找工作，发现还是不行啊！公司会担心你的喂奶问题，你的加班问题，你的精力问题……他又宁愿用大学生了。
过去，已婚已育也算稳定了。可现在政策变了，二胎开放了。你已婚已育又怎样，万一你还要生二胎呢，不还是要回家休产假？依旧不稳定啊！
好了，那么如果生完二胎再回职场呢，这总稳定了吧？想得美哦！你都有两个孩子了，公司更加担心你的精力被瓜分，不能全心全意为工作了。
女人啊，怎么就这么难呢？大学毕业时难找工作，因为不稳定；生了孩子也难找工作，还是不稳定；生了俩孩找工作，稳定了吧，但是精力跟不上。
不知道国家在制定二胎政策，鼓励大家生二胎的时候，有没有为女性考虑过这些问题呢？当全职太太照顾俩孩可以，那要家庭经济条件允许；重回职场也可以，那要职场接受你啊！
所以啊，已婚已育又怎样？职场形势照样不容乐观！
我是草西子，一位愿意倾其所有过自己要的生活，并为此目标而努力的新手辣妈。如果喜欢我的文章，就关注我的简书账号吧～
