从15年年初参加工作到现在，去了三家公司，其中两家是创业型企业，一家是发展得比较成熟的公司。曾经以为大公司和小公司都无所谓，无非就是先学哪些知识后学哪些知识而已。直到这几天要写工作总结了，才发现对过去的一个月，我脑子里一片空白。我很着急，这样的状态肯定是不行的。于是我迫切的想找到这里面的原因，经过几天的思考，我想明白这是为什么了。为什么我明明很努力，却没什么收获。今天把这些思考分享给大家，希望也能给大家一些启发。
大公司一般都有哪些特点呢？1.稳定，大型企业一般都发展的比较成熟，企业未来几年的发展道路基本上已经规划好了，且不会有太大的变动。所以基本上不用担心下岗失业的问题。 工资福利等基本上只会上涨，所以对员工的物质生活也能有比较好的保障。2.成熟，公司制度相对成熟完善，且不会有太大的变动。3.一人一坑，大型企业普通员工都是各司其职，一人一个坑位。员工干好一件事就可以了。
以上说的是大公司的优点，和小公司比起来，上面的三点其实也是大企业的缺点。稳定，也就是说员工如果想在这家公司一直待下去，那么他以后的十年甚至是二十年是什么样的，基本上可以预见了。员工的晋升制度也相对完善，对于特别有能力的人来说会被制度限制，无法真正的发挥他的价值；
成熟，成熟的一个近义词就是“没有激情”，员工没有激情团队氛围不好，也不利于个人成长。有完善的规章制度，但有些制度会降低工作效率，比如要做一件事，得提前两个月向上级申请，上级再向上上级申请......比如要交代一件事，明明就两分钟的距离，非要发邮件说......
一人一坑，也就是说员工得不到其它方面的锻炼机会。
但为什么我仍然坚持应届毕业生不要去创业型企业呢？
最重要的一点就是应届毕业生大都还没有一技之长，还没有拿得出手并且让人佩服的某种技能。而创业型企业往往无法做到专人专事，一人身兼多职。但是当你还没有一技之长的时候，你需要的就是专注专注再专注。
综合这两点，我认为应届毕业生去大型企业工作会更利于个人职业成长。大型企业有条件有时间给你学习，你可以只专注于自己的专业。当你先在大公司学到真本领后，有了自己的拿手好活，再跳槽到创业型企业，就可以独挡一面，那时候再学习如何与各样的人打交道也不迟。并且，当你有了一技之长，别人也才会服你。
相反，如果你一开始就去了创业型企业，的确你也会得到非常大的锻炼，但你没办法在某一个专业上专注。也许你的组织能力、逻辑思维、为人处事、口语交际能力提升得非常快，但你在专业上只能原地踏步。几乎没有人可以保证自己会在哪家公司一直干下去，总会有跳槽的时候。也许你在这家公司是没人可以替代的，可当你离开这家公司后呢？你的价值在哪里？跳槽，从某些角度来说也意味着从头开始，没有那么多巧合说某某大公司刚好缺一个组织能力很强很擅长交际的人。即便是真需要，你过去了，也只能从最底层的干起。如果面临跳槽的问题，你是否准备好重头开始？
另外，现在的大公司（特别是互联网行业的大公司），并不像传统大公司那样规则制度过于古板，工作团队缺乏激情等。实际上现在很多大企业内部都是有很多个小型的创业型团队组成。团队工作氛围环境并不比创业型企业差。
去大企业工作也算是镀金，好在自己的履历上写下闪闪发光的几个字，跳槽到相对小的企业会很受欢迎，和同学朋友吹牛逼时也能自信点......
说到这里，你会选择大企业还是创业型的小企业呢？还有一种情况就是没得选，所以，实力决定选择的权力（砒霜）。
