对于很多非常努力的人来说，有个事情非常懊恼：

为什么我觉得自己能力不差，态度也端正，不仅996，而且白加黑，5+2的努力，为什么我的生活还是离自己的预期更远？

而别人看起来资质平平，能力也一般，也没有自己努力，为什么总能达到更高的位置？

是呀，很多人都有这样的想法，至少在某些时刻。这本《能力陷阱》就是我在这样的心态下买来读的，我想知道这究竟是为什么，我更想知道的是，如何做才能改变现状。

读完这本书，感觉触动挺大。比如说，对于人际关系的重视程度，以前自己仗着“学霸”般的优越感，希望通过实力来获得晋升，但是自己没有如愿，这本书中告诉我们人际关系的重要性有时候很甚至超过实力。

很多观点都让自己耳目一新，以下是自己的分享，希望你可以有所收获。

If you want something you never had, You have to do something you’ve never done.

如果你想拥有你不曾拥有的，你就要去做你不曾做过的。

1 思维的改变

一个人的思维方式很难改变，因为改变需要外在的经历。改变想法唯一办法就是做一些之前没有做过的事，而这些事正是之前的想法所不认同的事。

那些充满挑战的新经历以及他们所带来的成就会改变那些一直限制你的股友行为和思维。

你的思考方式来源于你过去的经历。

改变你想法的唯一方式就是去做之前不一样的事情。

去做——而不仅仅是去想——才会增强你的外在表现力。

稳定的“三脚架”关系能提升你的外在表现力:新工作、新关系、新自我。

阻止我们改变的三大因素：惰性、阻力、习以为常的日常工作

大部分人的时间都被日常的琐碎工作所占据。

当我们越擅长某些东西时，花时间做其他事的机会越小。

我们需要花时间在以下这些事上：

像桥梁一样链接不同的人或者组织

展望新未来

提升影响力

将想法与个人经历结合

能提升你的外在表现力：新工作、新关系以及新自我

2 如何成为一个领导？

有魅力的领导者的共同点：

人生阅历丰富，从而产生了坚定的信念

能通过讲述个人故事来与他人进行良好的交流

他们的想法、实际所做的事以及他们自己之间有很强的一致性

一个人之所以会成为领导，是因为他所做的事情是一名真正的领导者会做的事。具体表现：

不断提出新观点

在专业领域之外做出贡献

集合人力物力做成一件很有价值的事情

我们除了学习参与新活动或改变想法，还需要学会用一种新的方法去学习，即学会更多地自我引导，或是向同级的人学习，又或是在公司外部学习。简而言之，我们需要积极地去建立一个新的人际关系网络，并且从中学到很多东西。

我们最终会跟随那些能鼓舞我们的人，而不仅仅是有能力的人。

如何开始成为一名优秀的领导者？

把工作当作一个平台来学习并去做一些新的事。

最佳起点是：扩展你工作的范围，提升你工作的表现力，从而对于你将做什么，会产生一些新的想法。

我们可以尝试去做的五件事：

增强你对形势的定位感

接触你专业领域之外的项目

参与外部活动

结合个人经历谈谈“为什么”

放松你的日程安排

当自己觉得已经停滞不前或者缺乏新鲜感，那就参加行业会议或者其他聚集各行各业聚会来增长你的见识。从你获得的最新利益中获得提升，而不仅仅是从过去的经验中获得提升。

开始改变你的工作

3天：观察那些你认为很优秀的战略思想家或者有远见的领导者。学习他们是如何与别人交流的，如何思考的

3周：参加一个专业领域之外的项目

3月：看一些TED演讲，学习并练习从讲述自己的故事开始，引出自己想要表达的观点。最好参加一个演讲训练班。

3 如何利用人际关系提升自己？

人际关系网络的优势：

广泛性：一个广泛的人际关系网络，与各行各业的人建立联系

连接性：作为桥梁链接一些在其他方面没有关联的人和团队的能力

动态性：随着你的进步而发展

领导者如何利用人际关系网络这一工具？

感知发展趋势并寻找机会

与各领域的领袖和人才建立联系

跨领域合作以创造更多价值

避免群体思维

提出突破性想法

获得工作机会

如何扩大自己的人际网络？

从现有网络里获取工作意见和指导，再将其分享给其他人

从现有网络里获得支持来开始建立一段新的关系

在认识新朋友之前先对其做一些简单的了解

用一些老办法来建立联系：例如写感谢便条，然后可以送一些小礼物，接下来可以交换社交账号

帮助你的朋友建立更多的人际关系网络

改变自己最快的方法是与那些你想成为什么样的人做朋友。

具体做法：

3天：与部门或公司外的人进行交流，去了解他们每天都在做什么，他们所做的事是如何促进公司运营的以及这些方法应该如何运用到你的工作中

3周：与那些可能给你的工作提供有用帮助的人加强联系，可以跟其他一起吃午餐。

3月：列出你需要进一步了解的无名高管的清单，接下来的三个月加强和他们的联系。

4 坚持做自己还是“随机应变”？

人们一直有着强烈的想要做真实的自己的愿望。但是大多数人没有办法做真实的自己。当我们要提高自己，担任新的不熟悉的角色时，会感觉自己像个骗子，然后以要遵从真实的自己为借口来待在自己的舒适区。（看到这点，心在滴血，多么惨痛的事实！）

想要塑造真实的自己的方法：在自己的舒适空间范围之外去做事。

“坚持真实者”遵循着旧的方式和风格，因此停滞不前。他们也因此削弱了他们梦想成为那种人的能力。

“坚持真实者”最大问题在于：他们基于过去来定义真实性。

发现真实的自己：

3天：找出你的偶像：你所崇拜的领导者，并认真观察他们的言行。

3周：对他们进一步了解，了解他们对自己工作的看法等，学习偶像的好品质。

3月：找到之前让你感到不舒服的环境。比如：做展示，在谈论会上发言等，定下学习目标，尽可能和之前的正常表现不一样。

学习常常是以一些不自然或是让人们觉得虚假的行为开始的。

我们常常以真实为借口，把自己限制在一个封闭的环境中，而不去接受新的信息，尝试新的环境。我们有时候应该让新的环境来塑造我们的自我形象。

改变自己，需要有一个改变思想到改变行为，然后将行为内化的过程。在这个过程中会不断遇到困难，想要不被困难打到，就需要我们将外在表现力内在化，反思整合新学到的东西。

简而言之，通过新的经历塑造自我形象才能推动我们继续前进。

思考100个问题：97/100,让写作成为一种习惯。