一个人如果频繁跳槽说明了什么？

作为一名曾经的人力资源经理以及带过团队的职场老兵，我分享一下我的个人观点，仅供参考。

在未来可预见的时间里，辞职一定会是一个普遍的现象。

所以，无论是员工个人，还是企业管理者，都不要谈跳槽而色变。

清华大学管理学教授宁向东老师曾经分享过一篇论文的研究结论：

一个员工，只有感受到他和所在的组织存在着社会交换的时候，他才会强化跟这个组织的纽带关系，提升自己对组织的情感、履行对组织的承诺，努力提高业绩，并且帮助组织中的其他成员。否则，他就会选择离开，这就是辞职的本质。

所以，辞职虽然让管理者不爽，但可能是辞职者本身满足自己愿望的一个起点。

从这个角度来看，我个人并不反对员工跳槽的。甚至对于我的亲人，我会建议他们在合适的时机去跳槽。

适度的跳槽，不仅是有助于获得更高的薪资和职位，也可以提升工作技能，利大于弊。

什么叫适度的跳槽？

就是符合职业发展规划的跳槽。跳槽，不是仅仅为了多一点工资，而是为了更大的发展空间，或者补足自己的技能短板，这就是适度的跳槽。

所以，一个人，如果间隔2-3年跳槽一次，可以看作是正常的。如果他每次跳槽，都在同一个专业或行业，而且职位或薪资都在上涨，说明这个人是具有清晰的职业发展规划的。

相反，如果一个人每年都跳槽1-2次，在不同的行业跳来跳去，职位没有上升，薪资也没有多大变动，说明这个是缺乏职业发展规划的，问题往往是出在自己身上，而不是公司身上。

一个缺乏职业发展规划而频繁跳槽的人，一般来讲，都会犯以下几个错误：

1. 对公司的要求过高，把自己的成功完全寄托于公司；

2. 面试时疏于对公司的了解，只关注待遇，而不关注其他，导致出现和需求不符；

3. 期望越大，失望就越大；

4. 急于求成，渴望证明自己；

5. 能力不行，在露馅之前早点跳槽。

我认为，要想一直具备职场竞争力，避免频繁跳槽，需要有以下的意识。

第一，要有职业规划

职业规划是一个有目标和有计划的过程，它可以帮助我们理清自己的职业目标和发展方向。

一个成功的职业规划需要我们认识自己的兴趣、价值观和能力，了解人才市场的需求和趋势，并设定明确的短期和长期职业目标。

通过职业规划，我们可以更好地选择适合自己的职业道路，制定有效的发展策略，提高个人的职业意度和成功概率。

所以，要结合自己内心的真实需求，去制定自己的职业目标，并根据目标，拟定可实现的路径。

随着人生阅历的积累，和认知的改变，或许我们的目标会发生改变，这也正常。经过慎重思考后，及时调整即可。

如果，工作前三年内能够将目标明确下来，是最好的。工作三年后再调整职业目标，调整目标的成本将会大幅增加。

一步登天是不现实的，光有目标，没有行动路径，同样是徒劳无功。

有目标，有行动，通过行动阶段性实现目标，最终实现全部目标。

第二，要赚两份收入

打一份工，要赚两份收入，一份工资，一份是成长，尤其是初入职场的人。

工资很重要，要维持生计；但是成长更重要，当你成长了，能力增强了，变得稀缺了，你就更加值钱，工资自然涨了，当下的老板不给你加工资，外面的老板也会给你加工资。

第三，构建个人品牌

跟对人，做对事，拼对命，攒经验，广积累。

人到中年，体力和精力都在下降，很难再靠努力成为核心竞争力。

只能通过经验、才干和资源胜过年轻人和同龄人。

如果漫无目的地频繁跳槽，没有在一个方向上持续性积累、叠加式进步，将会非常危险。

给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

通过聚焦，让自己变得专业，变得稀缺，变得值钱，变得受欢迎。

第四，击碎“借口式思维”，重塑“复盘式思维”

我害怕，我不行，我做不到，这行不通……

这些都是“借口式思维”，除了错失一次次的机会，毫无用处。

“复盘式思维”，遇见困难时，首先想到的是“机会”，是面对，我能整合什么资源，限制怎么解决，先干了再说。兵来将挡水来土掩，也许最后没有成功，但是却在时刻复盘，解决问题，厚积薄发，以待天时。

第五，持续地学习

学习，是为了给自己持续输入能量，让我的知识结构不断更新，让我们的思维不会僵化，让我们获得更全面的信息，让我们有更完善的决策模型，使我们从更宏观和整体的角度去思考问题。

持续学习是一个不断追求知识和技能提升的过程。

在职场中，技术和知识的更新速度越来越快，我们需要不断学习和适应的工作要求。持续学习可以帮助我们保持竞争力，提升个人的专业素养和工作能力，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

通过参加培训课程、行业研讨会、读书和不断挑战自己，我们可以不断扩展自己的知识领域，提高解决问题和创新的能力。

为了实现持续学习的目标，我们可以采取一些有效的策略。

首先，我们应该保持学习的积极态度和好奇心，时刻保持学习的动力。

其次，我们可以制定明确的学习计划和目标，将学习纳入日常工作和生活中的习惯。同时，我们也可以通过与同行交流、参与社交网络和加入专业组织等方式扩展自己的学习资源和人脉关系。

最后，我们要善于利用现代科技手段，如在线学习台、电子书和学习程序等，提高学习的效率和便利性。

第六，永远不要成为那个重复挖铲的人

有些人以为自己拥有十年的工作经验，其实只是将第一个月学到的方法重复用了十年。

最大的不利，就是你的专业知识和工作方法，永远在低层次徘徊，无法提升自己的价值，也会影响自己的职位和晋升。

要去改进和提升你的工作方法，用更低成本的方法，用更高效率的方法，只有不断的改进和提升，才是在积累工作经验。

第七，交付信任

千里马常有，伯乐不常有。

这句话，其实说的是，千里马要先证明自己是千里马。

不是你站在原地不动，等着伯乐来发现你；

而是你要先交付超预期的结果给伯乐，伯乐才会发现你是千里马。

老板提拔晋升一个员工，一定是基于信任，信任来自于员工超预期的结果交付。

你行，老板提拔你；而不是，老板提拔你，才行。

顺序，千万别弄反了。

最后的话

职业规划和持续学习是相辅相成的，它们之间存在着协同作用。

职业规划可以为持续学习提供明确的目标和方向，而持续学习可以为职业规划提供必要的知识和技能支持。

通过不断反思和调整职业规划，我们可以更好地制定学习计划和选择学习内容。同时，通过持续学习，我们可以不断扩展职业发展的可能性，提升自己在职场中的竞争力。

永远不要放弃！

永远不要找借口！

永远勤奋坚持！

永远不要情绪化！

永远找方法解决问题！