不知道要写点什么，但总觉得又要写点什么
写什么呢，写我最近的牢骚好了。最近工作换了一个新的部门，自从进了这个部门，加班就是家常便饭，有时候周末还要加两天。加班其实也没什么，就是我跟负责带我的人不是很对付。
其实，他作为一名资深的老员工，也是有很多的经验值得我学习的。但是我们俩儿却总是说不到一块儿去。我嫌他太啰嗦，他觉得我有点浮躁。比如一个业务，本来我自己看一下也就理解了，他非要一个字一个字的读给我听再给我解释，然后我还不能打断他，如果打断一定要从头来。更加不能思维跳跃了，一旦跳跃。完蛋，一边批评我太着急一边又重新讲一遍，结果本来别人十分钟就能讲完的东西，我俩这个组合一定多花十倍的时间。我的耐心每次都在濒临崩溃的极限蹦跶。
还有做事的时候，我承认他有一些技巧和方法来提高工作效率，我也愿意去吸取然后再加工转换成自己的，毕竟每个人都有自己做事的习惯。但是我一旦不是完全按照他的技巧，中间加了自己的想法就要被质疑。我这个人做事准备期比较长，但做起来效率会更高。这就让我想起前几天的事。
当时本来是一天的工作，我上午做了一些数据准备再加上环境一直有问题，所以上午就没有整理出他想要的内容。他就电话轰炸，我跟他解释了自己做事的习惯以及环境的问题。他先是理解了，然后讲了点别的之后，又开始批评我，我又解释一遍，他又说好的，确实是这样的。然后他再给我讲一下他的技巧，又开始批评我，我都在想他是不是失忆了。我的情绪已经冲到了脑门便开始一顿输出，这本来就是一天的工作，我只要今天完成了不就好了吗？为什么这么在乎我上午完成了多少呢，他就不再说话。电话打了半个小时，搞得我饭也没吃好，午休也没睡成。
下午五点不到，我就把任务完成发给他了。他又开始说我辛苦了，效率这么高，我心里偷偷翻白眼，但是脸上还是笑嘻嘻的说我做事就是这样，准备期会比别人长，你教的方法确实也挺实用的。
这只是其中一件事，平时工作中这样的事情时有发生，有时候我都怀疑他是不是失忆了。我的工作时长因为他增加了很多，累了，活着就好。
不管怎样，其实还是学习到了很多工作方法的也发现了自己的很多不足，我现在的部门是需要多方人员共同参与。而我们是组织者，协调者。之前的工作差不多是单打独斗，所以做事就会无法顾全大局。他就会教我，遇到这种时候，一定要尽快让大家都能开始动起来，不要只自己一个人动，让其他人都在等待就很浪费人力和时间。
哎，我自己也多尝试一下如何在不丢掉自我的情况下更好的相处吧。毕竟这个世界的人形形色色，就当做是一场磨练。
