近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。《规定》第四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。
思想上破冰，让干部“下得明白”。思想是行动的先导，只有认识到位，行动才会自觉。从实践来看，实现干部能上能下，难点、堵点、痛点还在于“上去容易下来难”，其根源就是“上荣下辱”的官本位思想。要加强思想引领，教育引导领导干部树立正确的“官”念，正确看待自己的进退留转，推动形成“事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下”的思想共识，保证能者上、庸者下、劣者汰，真正让干部下得明白、下得其所。
落实上突围，让干部“下得服气”。制度的生命在于落实，落实离不开责任担当。解决好“下得来”的问题，既要对事也要对人，必须把责任具体到组织和个人。要切实履行第一责任人的责任，不当老好人、不怕“撕破脸”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要坚持分类施策，集中“让谁下”“谁该下”的问题，对照不适宜担任现职的十五种情形，在落小落细中完善配套措施，该免职的免职，该调整的调整，该降职的降职，让干部下得心甘情愿、心服口服。
厚爱上发力，让干部“下得顺心”。坚持严管和厚爱结合，是党的十九大在建设高素质专业化干部队伍方面提出的一个重要原则，也是我们党加强干部管理的一贯方针。推进领导干部能上能下，关键在于把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来，激活干事创业的“一池春水”。对不适宜担任现职“下”的干部，必须坚持严管与厚爱相结合，不断健全完善谈心谈话制度，教育引导他们放下包袱轻装上阵，全身心投入工作和事业之中。
