职场上，有些事业单位确实地位偏低，工作难度较大，尤其想要晋升职务也很不容易，特别是在市级正处级事业单位担任领导干部的年轻人，要想继续升职，确实更难。所以，在市级处级事业单位提升领导干部后，要想继续谋求新的发展，或者谋求更大的发展，就应该选好自己的发展路径。那么，依据本人几十年领导工作观察和探讨，具体可选择以下四个发展渠道：
一，争取利用领导干部选任政策，调任公务员单位担任领导干部，谋求更大发展。
按照公务员管理规定，事业单位领导干部是可以调任到公务员单位平级任职的，这种转任也有具体的管理办法。所以说，你作为年轻领导干部，如果有机会的话，也可以努力选任到公务员单位岗位，特别是争取选任到市委、政府综合部门的领导岗位上，或者其他综合部门担任领导干部，这样，就可以拓展发展空间，有助于继续竞争其他领导职务，这也是顺势而为、顺理成章的事情。
二，瞄准上级相关单位遴选领导干部，踊跃报名参加考试，争取到上级单位发展。
这些年，国家机关以及相关省级机关，也都面向全社会招聘和遴选一些领导干部，其中有不同级别的领导干部岗位，只要符合自己的条件，就要踊跃报名参加竞争，这是人才社会、公开竞争机制，只要自己有丰富的知识储备、有相应的充分准备，考取上级领导干部的机会是很多的。不拘一格选人才，这也是我们现代社会领导干部选拔任用的新方法，更是一些年轻有为的领导干部职务晋升的快捷渠道。
三，争取到县区担任领导干部，有效开拓发展空间。
在事业单位的年轻副处级干部，可以主动申请到县区，任县区委常委、或者副县长，在这些岗位上，力争作出新的成绩。并且，积极主动培养人脉关系，争取担任县区长，从而，可以进入到县区委书记备选行列。这样，就有助于下一步晋升到副厅级以上领导干部。这个渠道，也是厅级领导干部任用的主要渠道，同时，更是一些年轻干部谋求发展的重要渠道。只不过，到县区工作，工作条件可能艰苦一些，工作任务更艰巨一些，你要提高自己的适应能力，力争创造出优异的成绩，这才有望实现职场更大发展的目标。
四，在原地干出突出成绩，力争实现就地发展。
在事业单位，作为一个年轻领导干部，要力争业务上优秀，工作上突出，能力上超强，一样有很好发展。作为年轻领导干部，在年龄上是很有优势的。如果你在事业单位工作中，再能够做到继续拼搏，不断努力，特别是不断提升自己的业务水平，使自己成为业务上的强手，成为事业单位的领导骨干，并且，在工作中做出突出的成绩。这样，你就具备了竞争上一级领导的实力。从而，一样实现自己职务上的新突破。
