透过他人看见自己，不管是书本里也好，还是交谈，有相似点总会不经意做自我对照。
看书，交流不都是为了找自己吗？找想要成为的自己。找别人与自己的共同点。
在一位面试者的经历里看见自己，在这个局里，找不到自己，累了让自己停下来，停歇过后继续，直到又一次把自己累垮，重头再来，如此反复，负循环…古典老师说困在局里，最可怕的是还不知反省…破局从反省开始！
她的每一份工作，用自己的标准来衡量，有自己的尺度，凡事尽心尽意，有强迫症，看不得别人应付，带人做事，若没自己的那份责任心，宁可自己上，事儿揽到自己名下，也从不叫苦，只要把事做好就成。最后成长自己，老板喜欢，自然重用。想过自己做，因各种原因搁浅。
各种原因跳槽几次，如今的待遇在简历表期望栏里呈下降趋势。从没接触过采购，到做到主管。因为公司满意她这个人，在岗位没有空缺的情况下，留下做储备。做自己从没做过的采购，工作也能短时间上手。利用休息时间学习，熟悉工作内容。因为被看好，也没让自己和他人失望。回忆当初，成绩有，光环有，成就感满满，也很励志！……
但时光不等人，却没有一技之长。
这不就是另一个自己吗？曾何时起我反思过的这些经历，那么清晰的又在眼前浮现，又一次的证明，清晰的职业规划是多么省时省力。那么拼，那么急于证明自己能行，记得当时看到笑来老师专栏里说没耐心的人，无法把工作当成自己的事来做，带着疑问留言，都能把工作当成自己的事来做，最后也没做到想要的结果？时隔半年，有了答案。
这一切不过是没有充分自信的表现，每一件事都力争做到让自己满意，努力怎会做不好？做到自己尽力，别人认可，短期的成果就是能见度高，永远比长期更容易看见。忽视了长期，长期就越长！
当应聘的单位，没有自己想要的岗位空缺时，留在公司做其他不熟悉的工作。如果一个人有自己清晰的职业规划，是不会留下的。这儿没有，继续寻找，不会妥协。
下属工作无法按自己的要求完成时，宁可自己来。苦了自己可也别无选择。因为当时认知就在那儿。领导力不足，没那么轻松就能驾驭的。
每一步有一步的经验和印记，都有每一步的提升，或认知太浅，只能透过经历才能让自己懂得。就像，世上没有白走的路，每一步都算数。
看见，听见，她的经历如同自己，好真切。
有多少人没有清晰的职业规划，平均不足两年的工龄，跳槽频率之高，公司的更新换代之快。多少人是从事自己喜欢的工作，又有多少人是煎熬？！谁又能说，职业生涯里是无需试对错，一步到位的。如果是真爱，多年的摧残是不是会变得更宝贵？不过现在以家庭为主，才是最重要的事。
学，看，思自己或他人的经历，跟随成长的脚步做生活的乐观者！
