习近平总书记指出，优化向重点乡村选派第一书记和工作队制度，把驻村工作队派下去，把当地干部培养起来。驻村第一书记和工作队是重要的帮扶力量，要把最能打硬仗的同志派下去，发挥好“传帮带”作用，留下一支带不走的队伍。
结合实情，精心选派，把好源头关。对村情进行综合评估，按照“选强人、抽强人”的原则，从县直优秀年轻干部、后备干部、中层骨干中精准选派，选出有农村工作经验、有农业专业技术特长、熟悉乡村建设工作、政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀驻村干部。同时，结合驻村干部身体素质、家庭情况、工作实绩等因素，要处理好“前与后”“多与少”“老与少”“上与下”“调与留”关系，把好源头关，做到“人岗相适、人尽其才”，确保高质量选派驻村工作队伍。
发挥“传帮带”，共同进步，提升工作水平。思想上面对面传。驻村干部要时常与村（社区）干部面对面谈心，掌握思想状态，及时发现存在问题或者困难并帮助解决，引导村（社区）干部勇于思考、善于谋划、敢于担当，不断激发工作热情和创新能力。工作上手把手帮。推行驻村干部与村（社区）干部“双向”结对互带机制，采取“一对一、一对二或二对一”方式，让驻村干部与村（社区）干部同学习、同工作、同担责，做到责任共担、问题共解、共同提高。作风上心贴心带。发挥驻村干部在作风建设优点，积极组织开展党风廉政教育，引导村（社区）干部增强廉洁意识，自觉抵御廉政风险，帮助养成按制度办事、按规范办事的良好作风。
严管厚爱，兜底保障，留下带不走队伍。对驻村干部坚持厚爱与严管结合、激励与约束并重，组织驻村干部每年全覆盖落实体检、人身意外伤害保险、个人补助、工作经费等关心关爱政策，每逢重大节假日，对全县驻村工作队进行全覆盖慰问。同等条件下提拔干部、职级晋升优先考虑有驻村工作经历的干部，进一步激发干部驻村工作积极性，激励驻村干部稳步成长，协同村“两委”在推进乡村振兴中实现大作为；政策保障留人心，对在村工作的大学生和工作10年以上的村干部，按照城镇职工标准缴纳五险，每年由县财政统一为所有村干部购买人身意外伤害保险，确保村级后备力量留得住、干得好。
